淮沪煤电公司丁集矿始终将党建品牌创建与矿井发展紧密结合起来，立足于把党组织的政治优势转化为矿井发展优势和竞争优势，进一步推进党建工作与矿井中心工作深度融合、互相促进、同向而行。去年，该矿党委“五大愿景 美好丁集”党建品牌入选全国企业党建创新优秀案例以及集团公司党建品牌培育库。

在思想行动上精准引领

该矿党委下设25个党总支（支部），党员863人，人员多、分布广，从事工作各不相同是摆在党委面前的现实问题。该矿紧紧围绕上级党委的决策意图和工作部署，积极探索党建工作与中心工作深度融合的有效途径，在做好规定动作的同时，注重因地制宜、量体裁衣，在落实上做实功、用实招、求实效。

“思想政治工作，说到底是做人的工作，必须选准切入点，从党员群众的思想实际和工作实际出发，从党员群众最关心、最迫切的问题入手，有的放矢地开展工作，帮助党员正确认识形势，增强信心，增强工作的责任感。”该矿党委是这么说的，也是这么做的。

为此，该矿全力推动党建工作落地落实，突出“关键少数”的示范和表率作用，大力推动学用结合，今年以来，该矿开展党委中心组学习4次，学习研讨2次，“改善职工工作环境”“持续提升‘两堂一舍’管理”等一大批职工群众的操心事、烦心事被有效解决。

该矿聚焦目标建清单，制定党建三个工作清单，细化21项具体内容，把责任分解到每个微观单元，把进度锁定在每个节点，形成闭环推进机制，实行激励与约束、管理与监督机制并进，坚持“月初提醒、月中催办、月末考核”，以看得见、可量化、能评判的实绩检验工作实效，党员听党话、跟党走的意识更加自觉。

在支部建设上精准提升

今年以来，该矿党委针对各支部党建工作实际，在支部建设上下功夫，实施党支部党建工作“会诊”计划。该矿成立由党群工作部和基层单位组织员组成的党建“会诊”小组，对25个党总支（支部）逐家梳理重点问题，提出针对性整改措施，做到“靶向治疗”，持续提升基层党组织标准化工作质量。

“我们建立党建‘会诊’制度，组织协调内部资源，定期组织开展党建月度‘会诊’，重点检查‘三会一课’、支部品牌创建、党员培训教育等工作开展情况，使党建工作干有方向、比有标准、超有目标、考有依据，全力推动矿井党建工作落地落实。”该矿党群工作部党建组织助理胡永表示。

与此同时，该矿“会诊”做到两个相结合：与中心工作相结合，该矿积极探索党建工作与中心工作深度融合的有效途径，在落实上做实功、用实招、求实效；与机关建设相结合，作为机关部门联系基层的一项重要举措，党群部门立足以服务为引领，以共同提升为目的，扑下身子，调查研究，充分发挥机关职能作用。

“现在‘会诊’来了，我们日常党建工作中有些问题要借此机会要搞清楚，比如‘三会一课’的‘第一议题’制度，虽然已经开展，但程序、内容、记录的标准还要进一步加强。”该矿掘进二区党支部书记朱华介绍。

为推动党建“会诊”向基层延伸要求，该矿党委在开展党建月度“会诊”活动的同时，推进党建清单管理与党建信息化一体建设、一体完善、一体推进相结合，实现党建任务及时提醒、动态更新、自动统计、线上检查、月度会诊、年度考核，着力解决党建工作中存在的问题，以高质量党建引领矿井高质量发展。

在活动载体上精准扩展

“三会一课”是党组织生活的基本形式，是加强党员日常教育管理监督的主要途径。为严格落实全面从严治党要求，确保党的组织生活经常、认真、严肃，该矿制定《“三会一课”质量提升活动重点工作任务清单》，全面提高矿井基层党组织基础工作质量。

针对党建工作建设的实际，该矿组织开展“十佳党课”“十佳组织生活案例”评选，对基层党员活动阵地进行升级改造，聚焦1541（3）工作面安全生产，积极推进党支部共建，密切交流，取长补短。截至目前，该矿党群党支部共收集安全生产保障措施6个，工作进度汇报材料15份，活动取得阶段性成果。

“在现有基础上不断加深各支部共创共建形式创新、内容拓展，优势互补、资源共享，与各支部之间密切沟通、加强合作，共同努力减少对安全生产影响，为多出煤、出好煤作出榜样力量。”该矿党群工作部负责人表示。

“基层党支部要深刻领会矿井党建品牌内涵，不断创新党建工作机制，狠抓党员日常管理，将党建工作与安全生产工作有机结合，强化工作措施，提升党建工作成效。”该矿党群工作部不定时抽调专人对基层各党支部党建工作、重点工作落实情况进行全面的“政治体检”。

聚焦过程强监管，该矿借鉴集团公司先进做法，建立党建“会诊”制度，组织协调内部资源，重点检查“三会一课”、支部标准化建设、党员发展等工作开展情况，在对标对表、深研细究、沟通交流中查问题、学经验、补短板，为提升矿井党建工作质效找准方向。截至目前，该矿共开展党建“会诊”3次，查出问题17条，全部限期整改落实。（胡锦）