西部煤电集团唐家会矿深入践行“勤俭、循理、顺和，尚德、尚孝、尚书”家文化理念，以职工需求为导向，提档建设“安全之家”“学习之家”“温馨之家”“文明之家”，让职工在一件件实事中感受着企业发展的温度，不断增强职工的获得感、归属感、幸福感，汇聚推动“三大标杆”矿井建设的磅礴动力。

建设“安全之家”，拓展亲情式安全教育体系

“听着妻儿的安全嘱咐，我深刻体会到了安全对于家庭幸福的重要性，内心很受感动。我一定会时刻把安全记在心上，做孩子的榜样，不让妻子操心，不让孩子担心。”

唐家会矿巧打“亲情牌”，通过“亲情呼唤”打造安全“心”动力。开展亲情嘱安全活动，为来自“五湖四海”的职工送去了精心制作的全家福相框，让职工感受到亲人的期盼和家庭的温暖，用亲情筑牢安全生产第一道防线。

“对于这个世界来说你可能是微不足道的几十亿分之一，但是对于你的家庭和亲人来说，你是百分之百的唯一。”唐家会矿将亲情融入安全生产全过程，在职工宿舍、井口等候室、井下硐室制作全家福照片墙及“老爸你辛苦啦”“老公我爱你”亲人嘱安全主题牌板，一张张簇新明亮的照片，一句句饱含温情的话语，引导全体唐家会人深刻体会到个人安全对于家庭幸福生活的意义，在潜移默化中凝聚起“要我安全”向“我要安全”再到“我会安全”转变的行动自觉。

建设“学习之家”，建立沉浸式学习思考模式

“恭喜张猛，通过朗读亭的专业系统评分，他所朗诵的《少年中国说》获得了90分的好成绩。”

“不愧是西部煤电集团职工配音大赛冠军，吐字清晰，声音洪亮，节奏把控得当。往后我得多来朗读亭练习练习，争取下次比赛也能取得一个不错的成绩。”前不久，唐家会矿工会举办了朗诵大赛，吸引了众多文学爱好者的关注。

唐家会矿认真践行“学习力+思考力=能力”的能力理念，按照“建设有场地、管理有制度、使用有计划、阅读有组织、学习有成果、藏书有更新、日常有人管”的“七有”标准提档升级职工书屋。将传统阅读与智慧阅读深度融合，划分线下阅读区、线上品读区、交流分享区、电子借阅区、经典朗读区等多个区域。

唐家会矿瞄准塑造“先行军”、育强“主力军”、培优“生力军”三大目标，建立贾文银、李春江党员技能大师创新工作室、大讲“唐”等成长平台，制定《华兴公司关键岗位人才专项激励管理办法》暖心政策，倾心打造高技能人才生态圈。2023年以来，唐家会矿57名职工通过技能鉴定考核，通过率达93.4%；开展技术攻关解决11项技术难题，取得“五小”创新成果12项。聚焦“人才强企”，唐家会矿关于高技能人才工作走的每一步，都铿锵有力、落地有声。

建设“温馨之家”，构建穿透式权益保障机制

“大伙儿收工了，公交车在辅运5号调车硐室等咱们呢，抓紧时间上井，今天食堂准备了藕片炒肉、土豆羊蝎子、肉末蒸鸡蛋。”“矿上为一线职工服务的举措越来越暖心了，车辆等人、罐笼等人，这比网约车还高效！真正把无效的时间降到了最低，休息好了，干活更有劲！”伴随着欢声笑语，新能源防爆公交车承载着该矿综采队中班职工向副井驶去。

职工就餐是唐家会矿党委时刻关注的一项事宜，为了切实解决好中班职工升井后的就餐问题，该矿健全完善后勤小组24小时值班监督机制，建立职工就餐意见反馈群和生产单位中班餐申报群，职工根据菜谱点餐、食堂按照菜单出餐，后勤现场拍摄反馈，确保中班职工升井后第一时间吃到可口、热乎的饭菜，让“深夜食堂”暖胃更暖心。

“服务基层、服务一线、服务职工”不是口号，而是要真真切切落到实处。唐家会矿党委认真践行“浦江经验”“枫桥经验”，下基层、听建议、列清单、抓落实、提质效，聚焦吃得开心、洗得舒心、住得暖心、穿得称心“四心”服务标准，创新春送慰问、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖等暖心服务，将全心全意保障职工合法权益作为“一把手工程”抓在手上、放在心上、落实在行动上。

建设“文明之家”，打造花园式生态矿井样板

根据集团公司、西部煤电集团关于深入开展工业广场文明创建工作的安排部署，唐家会矿全面构建“全盘规划、全员共创、全域整治、全时推进、全面提升”工广文明创建新格局，将后场整治与保障地面安全、推进规范管理、转变工作作风、提升文明素质相结合，一体推进“标准化工广、标准化车间、标准化库房、标准化办公室、标准化宿舍”创建。

“食堂西北角窨井损坏，请资源环境管理科安排人员处理。”“收到，立即组织人员前往现场更换。”唐家会矿推深做实“走动式管理”+“一线工作法”，组建地面工广环境卫生“随手拍”管理群，构建“动态走动——发现问题——群中督办——落实整改——拍照反馈”为一体的工广文明创建全过程闭环管理机制，防止问题反弹回潮，持续巩固扩大整治成果。

漫步在矿区，错落有致的徽派建筑映入眼帘，向远望去，白、蓝两种色调的彩虹线贯穿矿区主干，为沿途美景增添了新色彩，动物、鸟类陆续来此觅食、栖息、繁衍……呈现出一幅人与自然和谐共生的绿色画卷。

金杯银杯都不如职工的口碑。下一步，唐家会矿将积极探索家文化建设新路径、新举措，聚焦职工“急难愁盼”的问题，把好事办好，实事办实，让职工更好地享受企业发展带来的福利，让职工以更加饱满的工作热情，把唐家会矿这个大家庭建设得更加美好。  （苏旻）