“瓦斯不治，矿无宁日。”潘二矿抽排一区党支部以“亮剑”党建品牌建设为抓手，牢牢掯住主责主业，紧贴矿井安全生产实际，不断激发党支部的凝聚力、战斗力，全面推进党支部建设与安全生产工作深度融合，确保各项生产任务安全圆满完成。该集体先后获集团公司“青年安全生产示范岗”称号、连续四年获矿“先进集体”称号。

强化党建引领

该党支部以创建“亮剑”党建品牌为契机，充分发挥支部党员的先锋模范作用，以“关键少数”激发全体职工肯吃苦、打硬仗、敢于攻坚克难的“亮剑”精神。

“各党员要高度重视，明确工作重点、转变工作思路、创新学习方式，真正把《中国共产党纪律处分条例》刻在心上、烙在脑海，压实主体责任，借前车之覆，明后车之鉴，党员干部更要知敬畏、存戒惧、守底线。”该党支部书记程磊在主题党日活动上说道，“要通过党建引领，扎实推动党纪学习教育与安全生产深度融合，实现两者同频共振、双向促进，让党支部成为发现问题、解决矛盾、推进工作的前沿阵地。”

该党支部以党纪学习教育为抓手，将党纪学习教育同落实安全生产中心工作相结合、与排查违反《安全管理二十条红线》及《关于强化安全管理作风的十条刚性规定》相结合、与安全严管“五个大整治”相结合，坚持“两手抓”“两促进”，强化党建引领，以“亮剑出鞘”的勇气，内化于心，外化于行，落实好打钻抽采各项工作。今年上半年，该区安全形势平稳有序，累计完成钻机进尺103627.2m，瓦斯抽采量完成1200.9703万m3，均超额完成生产计划指标。

掯住主责主业

该党支部始终坚持将党建工作与安全生产深度融合，以党建促安全，以“亮剑”促生产，围绕保持党员先进性，不断深化“杜绝党员三违、实现党员身边无三违、无事故”承诺践诺活动，深刻吸取事故教训，规范操作行为，带领职工自主抓安全。

“我们要充分认识到18325工作面瓦斯治理方面各种问题，深刻吸取事故教训，扎实开展隐患排查治理，抓住打钻抽采过程中每一个细节、每一道工序，将‘严细实’的要求贯穿工作始终。”该区区长童文文班前会上说道。

今年，该矿18325工作面贯通后，瓦斯“居高不下”，为此，该区组织抽采班精干力量成立党员“突击队”，加大对顶板巷系统维护力度和18325工作面上下顺槽钻孔施工管理，精细措施编制，做好现场交接班管理，为克服工作面瓦斯问题，先后挪移钻机4次，确保了工作面安全回采。同时，该区高度重视生产标准化工作，围绕高标准抓标准化、实用实效抓标准化、精细管理抓标准化，在当月月度安全生产标准化评比中钻机一班及抽验班获“一通三防”专业第一名。

“身为党员干部，有困难就要冲锋在前，敢于向困难亮剑、不畏困难，这样才能让职工信服，才能把工作干好。”该区抽验班副班长程亮谈及18325工作面时感触颇深，“安全无小事，把小事做好就是对职工最大的保障，我们作为矿井瓦斯治理措施的具体执行单位，能不能高效率、高质量完成施工作业，对矿井瓦斯治理、采掘接替平稳有序至关重要。”

建强人才队伍

该党支部以“安全互助型”功能党小组为基础，不断加强班组安全基础建设，通过重点培养“专业技能型”人才，加快年轻职工培养，努力建设知识型、创新型、技能型人才队伍，放大人才队伍建设意义，建立健全合理的选人、用人、育人机制，不断优化人才结构，为矿井高质量安全生产发展提供人才支撑。

“我觉得刚才那个画面中的钻机给进、起拔压力不对，是典型的‘习惯性’作业，会导致钻孔质量差、夹钻等问题……”“我觉得前面那组画面是咱们平常所吊挂传感器的地方，它吊挂的与标准不符……”在该党支部学习室，每周一次的职工业务技能培训正在火热进行。

“授人以鱼不如授之以渔，教给职工解决问题的方法，不如提升职工解决问题的能力。”该区区长童文文介绍，为了提升职工的业务技能水平，更好的服务于瓦斯治理工作，该区定期组织开展职工技能素质提升培训课，并在培训结束后对参加培训的职工以理论和实操形式进行考试。

此外，该党支部还通过开展师徒结对子活动，重点对新工人、转岗工人和技能不熟练工人进行帮教，放大教授效果，利用单位高技能人才业务知识，将师徒结对子活动打造成职工乐于参与、踊跃参加、提升业务能力的有效载体。从创新培训模式入手，根据矿井安全形势需要和岗位工种特点，制定针对性培训计划，从地面讲理论到井下实践操作，层层把关，掌握职工的学习进度，让职工学懂学精各大系统，让支部“宝剑”亮起来。

“亮剑”特色党建品牌创建以来，该区党支部以高目标引领，连续多年超额完成矿井下达任务，连续四年杜绝工伤、三违、信访件的发生，并且取得多项创新成果，为矿井安全生产提供强有力保障。  （马晨）