真情服务职工，源自内心执着；共建共享美好家园，初心如炬使命如磐。

2024年是集团公司全力落实服务职工群众工作体系的发轫之年。这一年，集团公司党委深入贯彻落实以人民为中心的发展思想，走好新时代党的群众路线，坚持以职工为中心工作导向，大力弘扬家文化理念，真心践行“五大服务”，力推“十措并举”，持续实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益，做好内涵式服务职工“大文章”，留下了携手职工一路温暖前行的深深足印。

温情岁月定格在往昔时光里，一个个服务职工的亮点呈现，一项项为职工的制度机制发力，绘就一幅职工高品质工作和生活的美好画卷。

以政治性为魂，坚定前行方向

新形势下，如何引领职工坚定理想信念，主动投身建设，积极支持改革，是企业发展新征程上要作答的初心之问。

志合者，不以江海为远——

大漠深处，彩板房内，苏布尔嘎煤炭开发公司韩复军正在领学习近平总书记考察安徽重要讲话精神，窗外天空高远，阳光闪耀。

长江之畔，LNG码头，燃气集团吴义有利用“燃气夜校”宣讲党的创新理论。域外如此，本土亦然。“落实党的二十届三中全会精神，关键看行动，让党组织放心。”在顾桥矿职工书屋，党群工作部朱永杰在宣传党的二十届三中全会精神，学风浓厚，正气充盈。

山海阻隔不了强理论的热情，讲政治成为干部职工的思想共识。从“书香丁集”“电力尚书堂”，到集团团委“青年大讲堂”政治学习、工会干部培训班研讨政治理论，“思政课”延伸至生产一线、工厂车间和发展前沿，主流思想文化“根据地”不断壮大，争取人心的“同心圆”持续扩展，党的创新理论走近职工身边、走入职工心里。

相知者，不以万里为遥——

文化自信是企业最基本、最深沉、最持久的力量。没有无源之水，没有无根之木。企业文化其水有源，源自优秀传统文化、红色革命文化、百年煤矿文化，经长期蕴育，厚植涵养，构建形成以“六大文化内核”“十大管理理念”为核心的企业文化体系，得到广大职工的普遍认同，成为指引企业巨轮长风破浪的灯塔。

心有明灯，行之有向。“企业文化指明前进方向，开疆拓土的行动就会坚定有力。”西部开发办新疆项目组梁华红表示。工作和生活实践中，广大职工是企业文化的推动者、传播者和践行者，企业文化已转化为干部职工的共同价值追求和行为操守。

文化似水，其流有势，其去有处。将企业文化融入群众文化工作，读书分享会、新春团拜会、书画展等活动以文化人，以文聚力。一个热爱文化的企业，必定是一个底蕴深厚、蓬勃发展的企业。 

87处职工书屋341个阅读站点，全年150余场活动6万人次受熏陶，企业文化滋养着无数昂扬向上的心灵，把牢了职工正确价值方向。职工运动会6大项34个单项赛事次递推进，1396名职工展风采、增活力。煤矿、电厂、加注站、项目部文体活动不断线，全年组织684场41932人次踊跃参与，汇聚了拼搏奋进的精神力量。

意坚者，不以困难为阻——

对强者而言，挫折是历练和洗礼，从逆境中锤炼出毅力和规则，才是我们的底气和从容。

心头松一寸，行动散一尺，思想上的滑坡是最严重的病变。面对2024年严峻的安全形势，企业鲜明立起《强化安全管理作风十条刚性规定》等标准，开展“对标四满找差距 立行立改保安全”活动，以安全管理严的基调和作风，深刻阐述“抓安全就是积善行德”“安全是最大政治最大效益最大民生”的内涵和意义，深度诠释了对职工生命的尊重和保护。

这一年，各级群团组织强化干部职工价值观引领，利用工会例会等形式教育干部树立正确的安全观政绩观，匡正安全管理思想；1620本《全国煤矿事故案例》送基层，运用井口安全签字、班前安全宣讲、安全文艺演出等形式，引导职工树牢“千米深井”思维和安全管理理念，推进纠偏治乱打假惩躺，以思想引领助力安全生产。

这一年，企业坚持以数智赋能安全，实施数智赋能巩固提升年行动，建成14条智能化采煤工作面、13条智能化掘进工作面、4个智能化钻机作业群，推行“工位替代岗位”等措施，有效维护职工生命权。“坐进智能‘太空岛’轻触大屏，便可远程操作，减轻劳动强度，保障了人员安全！”潘三矿职工罗昊感叹。

不止于前，不止于此。突出“服务引领+助力安全”，一批新型雾化装置、降噪设备、除湿装备、井下运输工具加快投入使用，其中本土矿井降温工程投入1.1亿元，推进增安提效。企业工会下拨460万元，基层工会支出3044万元，“清凉”送到煤矿一线、电厂车间、野外工地，惠及53万人次，以关爱职工的实际行动强信心、鼓士气、聚人心，引导职工在价值理念、思想观念上与企业保持一致。

走再远的路，不能忘为何出发。初心是对党组织和企业一如既往的忠诚。一年来，广大职工以党的旗帜为旗帜，与企业同频，与发展同向，以自信坚定和赤心不渝回答了前进路上的初心之问。

以先进性为本，体现价值追求

新征程上，如何紧密联系职工，引领职工彰显先进性，争作时代榜样，奉献企业，勇创佳绩，是企业发展进程中要作答的时代之问。

搭舞台，于锤炼之中沉淀力量——

新质生产力呼唤新型劳动者。

党的二十届三中全会提出：要建设一流产业技术工人队伍。当前，企业处在产业高速发展期、灾害治理技术迭代期、智慧企业建设提速期，亟须更多人才“破茧成蝶”。

制度先行，储势蓄能。企业打通管理、专业、操作三大序列通道，推出《加强煤矿班组建设指导意见》《首席技师 资深技师聘用管理办法》《优秀年轻人才发现培养使用工作若干措施》等制度，召开煤矿班组建设现场推进会和电厂班组建设交流会，夯实人才基础，筑牢发展根基。

素质立身，技能立业。企业完善培训制度机制，大规模组织煤矿规程（措施）评选交出48项优秀答卷，测试煤炭职工“一规程五细则一标准”合格率99.8%，安全培训10185人次，“师带徒”出师744人，操作人员4.88万持证者增至4.59万人，高级工及以上人员增至28.5%，技术工人队伍不断壮大，人才活力持续迸发。千尺高台，起于垒土。企业积极搭建人才建功立业平台，去年11月13日，随着淮河能源工匠学院校牌上的红纱拂去，这里将持续打造成工匠培养基地和技术创新基地。经多年创建，目前，集团公司及以上劳模工匠创新工作室54个，其中入选长三角及省部级联盟12个，企业获评全煤行业联盟理事单位。企业联盟成员单位增至20余个，深入现场3619次，解决安全生产难题1409条，培训8731人次，获专利99项，创造效益9158万元。

以赛为媒，展现作为。承办省级综采集控工等竞赛，斩获两个一等奖。开展“保安全 破纪录 创水平”劳动竞赛，矿井累计打破集团月进纪录11次。全员“安康杯”竞赛、技能竞赛、“五小”成果竞赛等，通过竞赛技能等级晋升199人，技师和高级技师增至2900余人、首席和资深技师23人……一批技师工匠立足岗位贡献才智，勇做时代追梦人。

争先锋，于时光深处绽放不凡——

时代的坐标确定先进性的方位。

劳模先进总是走在时代最前列。企业发展历程中，以全国劳模丰绪然为代表的一代代先进人物，在各自岗位上挥洒汗水与智慧，彰显着不同时代的先进性和价值取向。

新时代劳模精神更具当代价值。现阶段，企业处在砥砺奋进的建设改革新时代，广阔光明前景激励企业职工奋进争先，涌现出勇于创新的庞士宝三代师徒、志于攻关瓦斯难题的李忠敬、堪称采煤设备维护“大师”的陈惟义、号称矿井机电“大拿”的邵桐龄、誉为选煤战线“技术花”的邵国敏……他们把个人理想融入企业发展蓝图，以“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”劳模精神，奏响“工人伟大、劳动光荣”主旋律，确立了自身在新时代新征程上的人生定位。先进似一面旗帜引领队伍向前。企业把选树先进作为传承劳模精神、劳动精神、工匠精神的重要举措，全年评选先进集体100个、先进个人193名，申报获评省部级及以上荣誉37个，2人获全国五一劳动奖章、5人享受国务院及省政府特殊津贴等。“向身边先进学习，做有标尺、赶有目标！”朱集东矿绞车队经常在班前会上，号召职工向首席技师倪昌看齐。新时代的先进人物，鼓舞和带动职工创新创效，为职工群体提供了奋进动力和实践引领。时光荏苒，冬去春近。在“三个精神”感召下，广大职工锚定新时代党组织交办的使命任务，以拼搏进取和创造的实绩回答了企业发展进程中的时代之问。

以群众性为根，共享发展成果

在新时代，如何植根职工、依靠职工、惠及群众，与职工心连心共命运，是共建美好家园过程中要作答的民生之问。

心相连，山不舍寸土方能得其高——

我们是一个有高度责任感的国企，注定会把更多精力放在救急救困上，不让一个困难家庭孤雁单飞。“服务职工工作的重点是困难职工。”习近平总书记对困难职工念兹在兹。企业持续优化救助制度机制，大力整合渠道和资源，提高标准，增加在册在岗职工特别救助、结对帮扶、精神关爱等项目，出台的《困难职工救助帮扶工作实施办法》等文件，有温度、有广度、有深度。心有所念，必有所执。一道经历风雨，一路奋力奔跑，一同见证发展的职工之间，情比金坚，胜似亲人。帮扶办法出台后，迅即成立困难职工复核工作专班，把困难职工挂在心头、工作抓在手头，责任扛在肩头，摸排建档518户困难职工，其中深度困难27户尤其让集团公司党委挂怀。

雪中送炭，天下大德。“爱人患重病，家庭陷入困境，儿子到张集矿工作后，从根本上解决了家庭大问题。”这是深度困难职工胡德海发自内心的感受。

往日帮困回忆，回荡新年钟声里，“住房帮扶”让深度困难职工胡成云燃起生活新希望，“助学帮扶”让深度困难职工李丽之子扬起理想的风帆，“创业帮扶”为深度困难职工杨同林创办“小红船剪纸手工坊”等，企业坚持精准帮扶深度困难职工，每月资金救助，每季实物接济，“两节”送温暖，带着深厚感情解决职工急难愁盼。

诸多纾困举措实施，兜底生活保障底线，让每个家庭都感到温暖：一年来，企业投入1600万元，定期救助2411户次、大病救助778人次、“两节”慰问3600人次，争取中央财政困难帮扶资金223万元，以真情实践彰显全心全意为职工的内涵。

紧相依，海不择细流方能成其大——

扩大服务覆盖面，打通服务“最后一公里”，带给职工更多“看得见、摸得着”实惠，是普惠性服务职工本质要求。

“企之大者”莫过职工幸福。“现代化最重要的指标还是人民健康。”习近平总书记对百姓健康满含殷殷之情。企业持续提升健康服务能力，“矿上提供健康订制服务，好比私人医生时刻陪伴，干活时心里更踏实！”健康体检一体机落户唐家会矿，足不出矿就能检测快速心电等项目，职工王泽宏接受医疗服务后连连称赞。从淮河两岸，到黄河流域，产业发展到哪里健康服务就延伸到哪里，健康义诊不断链、医学讲座不断档，关爱职工“不打烊”，全年组织职工参与市医疗互助64226人，5359人申请救助，获取资金552万元。坚持预防为先，职工健康体检43800人、职业检查36500人，撑起“健康保护伞”。推出职工疗休养精品路线，先进代表疗休养开设学习“枫桥经验”、参观智造基地等项目，职工疗休养增至4858人，职工满意度超九成。

难忘这一载，职工生活品质再提升。升级改造“两堂一舍”、推行食堂“包清工”、公寓式住宿、智能化洗衣、私家车自动充电、免费电子书阅读、组织青年联谊交友，开展女职工关爱行动……桩桩件件为职工着想，2万余名职工参与调查满意度88%以上。全年支出农品保供资金4852万元，紧盯生产、销售关键环节，2次下调51种农品价格让利职工399万元，职工满意度94.75%，“舌尖上的安全”有保障。铭记这一载，把子女教育当成大事。全年投入助学资金333万元，其中育才关怀597人支出96万元，集团层面金秋助学资助120人支付32万元。又是一年开学季，色连二矿徐大伟收到1000元助学慰问金，孩子顺利入学。西部煤电集团积极衔接当地政府，解决38名职工子女异地入学，公司成立以来共为327名孩子入学奔走解难。何止于此，一年来，企业为职工办实事234件，更多职工有感有得，春风化雨润泽万家，职工获得感幸福感走高攀升。

依然这一载，民主管理“阳光”运行。提交职代会审议20条提案，落实率100%，更多“好声音”听得见、被采纳。基层单位坚持“三公开一上墙”，向职工亮工资分配等“家底”。强化民主监督，群团系统组织职工代表监督检查286次，督促整改问题834条，依法保障主人翁地位。

抓创建，积小美方能成其大美——

文明创建开启“美颜模式”。企业坚持人人参与创建、人人共享成果，把“为民惠民”思想贯穿创建全过程。

走进煤矿、跨入电厂、信步园区，“垃圾不落地，环境更美丽”等标语随处可见，一步一景、一言一行，处处感受到文明气息。按照企业“六化”创建要求，实施“清单+闭环”管理，各单位门前五包成为“常规标准”，职工文明出行成为“规定动作”。

看似寻常事，实则不平凡。“厕所卫生差，影响正常使用，事关文明形象。”潘二矿宿舍厕所改造现场，工程科方义国表示。不以事小而不为。“基层都在推进厕所革命，咱们更要抓细抓好。”党群工作部孙正兵认为。如今，工广文明创建工作制度机制日臻完善，各级组织落实效果越来越好，一条赏心悦目“风景带”呈现职工面前，企业颜值高气质佳，职工满意度91.9%。内外兼修，向“美”而行。助力地方经济和民生改善，支持“一乡四村”帮扶资金228万元，消费帮扶1870万元，连续四年在省属企业考核评价中获“好”等次。加强社会公德、个人品德建设，文明之事无处不见——坚守一句爱的承诺，奔赴一场生命之约，企业第5例造血干细胞志愿者韩凌杰敬佑生命，大爱无疆；还有抢救溺水孩童的徐磊、关爱留守儿童的“小橘灯爱心社”……一个个凡人善举，向上向善，与爱同行，践行着“淮河能源，世间大美，人间大爱”企业价值观。

回首来时路，芳华满家园。这一程，职工与企业相依前行，彼此照拂，世间烟火热气腾腾，文明薪火赓续传承，企业以用心用情实现职工对美好生活的向往回答了民生之问。

风起帆扬，朝夕争先。新征程上，集团公司党委始终坚持以人民为中心的发展思想，走好新时代党的群众路线，围绕思想引领凝人心、服务发展聚合力、维权服务出实招、纾困解难用真情，在集团公司建设全国能源头部企业通衢大道上，驰而不息、接续奋斗，以温暖职工的初心使命在践行党的宗旨中熠熠生辉。（集工文）