8月10日中午11点半，煤业公司张集矿通风一队瓦检工李忠敬刚刚巡检上井。从前一天的一早算起，这已经是他连续下的第三个井了：两次常规巡检、一次拆除封闭墙的安全技术把关。

    在淮南矿区，李忠敬这个名字可谓如雷贯耳，他是全国技术能手、全煤行业技能大师，领办十年的工作室也是国家级技能大师工作室。

    今年7月，集团公司以推进人力资源薪酬改革为契机，进一步打通操作序列岗位职业晋升通道，开展首席技师、资深技师评聘，让高技能人才也能拿高薪，在企业内外引发热烈反响。李忠敬在这次评聘中被聘为矿井瓦斯检查首席技师。

    刚走出罐笼的他，一边用毛巾擦拭着脸上的煤灰和不断沁出的汗珠，一边告诉记者：评上首席技师后，他整个人便开启了“忙不完”模式，不管是上班还是休班，脑子都被工作填得满满的。

    “企业给了这么好的待遇，我只有发挥好技术优势，尽全力服务安全生产，才能不辜负企业的期望，这叫‘累并快乐着’吧！”李忠敬发自肺腑地表示。

    牢记“五要”要求，不负企业重托

    评上首席技师，薪资待遇相当于矿副总水平。这样的激励政策在淮南煤矿历史上是“破天荒”的。消息一出，立即“引爆”了集团公司技师人才队伍学技术、钻业务的热情。

    李忠敬洗完澡吃好饭赶回技能大师工作室的时候，徒弟彭泽远已带着最近在工作中发现的几个问题等在门口了。此前，他第一时间在班前会上把师傅获聘首席技师的好消息告诉了工友们。“现在很多职工都在为自己参加技能等级鉴定做学习计划、排时间表，学技术的热情特别高。”彭泽远告诉记者。

    一走进工作室，就看见装有各类通风测量仪器的七八个大皮箱在桌上一字排开。桌子旁的铁皮柜里陈列着一排排红彤彤的荣誉证书，而这只是他多年来获得的荣誉中很小的一部分。

    能一步步走到首席技师的位置，李忠敬觉得最要感谢的是集团公司多年来给予他的培养、历练。直到现在，说起当年在潘一矿通风区技术组和在产能退出阶段的工作收获时，他的话语中仍能感到一种“御剑在手”的喜悦。

    获评首席技师，让“身经百战”的李忠敬也感到“压力山大”。他明白“首席”这两个字的分量，以及企业对首席技师技术创新“质”的要求有多高。到底自己能不能胜任？一开始，他心里也在“打鼓”。

    直到前阵子集团公司首席技师资深技师座谈会上，集团公司领导提出了要珍惜荣誉、安于岗位、钻研业务、带好队伍、传承精神的“五要”期望，他反复揣摩回味，才明确了努力方向，觉得只要尽心尽力去干，一定能为安全生产做出更多贡献。

    用好技能大师工作室平台，证明自己“值这个价”

    首席技师、资深技师主要通过领办技能大师工作室开展工作。

    目前，集团公司共有技能大师工作室16个，已成为企业各领域技术创新的“孵化器”和高技能人才培养基地，李忠敬技能大师工作室是其中成立最早、级别最高的一批工作室之一。

    “这几条真是条条击中要害！”李忠敬拿出前不久印发的首席技师资深技师聘用管理办法，划出巡查巡检、疑难处置、课题攻关、工艺改进、技能提升、人才培养6方面岗位职责给记者看，“企业评价我‘值不值’那么高的价，主要就看这些方面履职情况。”

    下一步，李忠敬最想在高技能人才“传、帮、带、研”作用的发挥上多下功夫。在教学上，他打算从原先的注重基础知识的传授，转向帮助学员实现技术理念升级和强化治学信念。

    李忠敬坦言，煤矿技术工作很苦，靠强制要求很难坚持。“我希望通过自己的积累和讲解，帮助大家在工作中培养治学兴趣、养成钻研习惯。”

    说到手头承担的研究课题，李忠敬如数家珍、滔滔不绝。今年，他希望通过模块化研究进一步解决通风系统难题，还打算建一个通风管道模拟实验室。“一定要干出点成绩来！”李忠敬信心满满地表示。

    层层协力，让技能大师如雨后春笋“遍地开花”

    被聘为集团公司首席技师后，尽管工作要求高，但李忠敬心里却很有底气，这种底气来源于他感到自己“不是一个人在战斗”。集团公司专门印发了首席技师资深技师聘用管理办法，高技能人才培养工作链条上的很多同志都在指导帮助他开展好工作。

    之前，集团公司、煤业公司人力资源部相关同志多次打来电话，就履职、技能大师工作室建设等问题反复与他沟通，听取他的建议。矿党委多次召开座谈会、现场会，并带着他和同事们到顾桥矿现场调研，交流工作经验，帮助李忠敬拓展工作思路。

    “前几天，矿人力资源部的领导把工作要求细化成了表格发给我。看了以后，在感到压力的同时更多的是期待。”李忠敬充满希冀地表示，“如果这些任务都完成了，我这个首席技师的作用就充分发挥出来了，还会为企业带出更多的‘大拿’！”（曹小妹）