在“五四”表彰大会上，淮河能源控股集团第一届“十佳青年”、第35届青工“五小”竞赛一等奖获奖代表接受了集团公司的表彰。这些青年职工有理想、有本领、有担当，代表着企业改革发展中最积极、最有生气的力量，在企业发展的过程中充分发挥出生力军和突击队作用，充分展现了新时代集团公司青年昂扬向上的精神风貌。

    集团公司团委在集团公司党委的坚强领导下，紧紧围绕企业中心工作，聚焦集团公司15000多名青年职工的成长成才、创新创效，积极搭建建功立业平台，营造干事创业氛围，引领广大青工提升能力素养、创新创效和攻坚克难能力，为广大青工砥砺才干、展示才华搭建了广阔的平台，创造了更好的环境和条件，为实现集团公司“两个建成”奋斗目标凝聚青春活力、贡献青春力量。

    开展党史学习教育，提高青年职工思想政治意识

    前不久，在煤业公司顾桥矿召开了一场别开生面的党史专题学习会——第一期淮河能源青年讲堂，集团公司各二级单位团组织负责人以及团员青年代表齐聚一堂，聆听了集团公司关工委负责人关于淮南煤矿史的讲课。“听了这场3个多小时的课程后感触很深，我上班时间不长，这次学习让我完整地了解了淮南煤矿的发展历程，更加深刻认识到党和国家一路走来发展的不易。”顾桥矿绞车一队技术员袁保风认真地说，“作为一名青年职工，今后我将不断从党史学习、淮南煤矿史学习中汲取力量，以更加饱满的热情和扎实的作风投入到工作中，努力为推动矿井高质量发展贡献力量。”

    今年以来，集团公司团委围绕庆祝建党100周年主题，在集团公司各级团组织中开展了“学党史、强信念、跟党走”学习教育，着力提升共青团组织力、引领力、服务力和大局贡献度。此次党史专题学习会，正是将党史学习与淮南煤矿史结合起来，以集体学习会的形式，让广大团员青年以时不我待只争朝夕的精神面貌投入到企业高质量发展新征程中。

    “我们通过结合党史学习教育，把学好党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史和淮南煤矿史作为各级团组织和广大团员青年的必修课，不断强化思想引领实效，增进青年职工爱党、爱国、爱企情怀。”集团公司团委副书记、工会机关青年工作部部长王景峰表示。                 
    纵览“学党史、强信念、跟党走”学习教育内容，党史学习会只是其中一项，像党史知识竞赛、党史主题团课等活动已经在集团公司全面开展。在团中央“智慧团建”网上平台，王景峰每天都关注着各基层单位党史学习教育的完成情况。截至到5月上旬，集团公司全部481个团组织中已经有超过80%开展了党史学习教育。

    在开展好党史学习教育的同时，集团公司团委紧紧围绕淮河能源控股集团第一次党代会和“两会”安排部署的各项目标任务，结合自身职能定位和工作实际，制定了《共青团2021年工作要点》，主要从四个方面安排了16项年度工作任务。“下一步，我们将聚焦思想引领、凝聚青年、搭建平台、从严治团，按照年度计划认真做好青工‘五小’竞赛、职工技能竞赛等重点工作，为集团公司实现‘两个建成’战略目标贡献青春力量，以更实的表现迎接建党100周年。”集团公司团委有关负责人表示。

    “五小”竞赛激活力，为青年职工搭建创新平台

    在集团公司第35届“五小”成果终审会上，来自集团公司各基层单位的15项优秀成果进入终审环节，经过激烈角逐，最终产生了10项一等奖。而让人耳目一新的是，参加答辩的15个项目主要完成人几乎都是青年职工，面对来自专家们的点评质询，他们从容应对，从专业角度应答如流，得到了专家们的高度评价，充分展示出青年职工过硬的技术本领。

    “集团公司开展‘五小’竞赛活动，为广大青年职工搭建了创新平台，动员广大青年职工立足岗位、创新创造。青年职工们充分发挥聪明才智，围绕中心工作积极开展创新，一大批解决现场实际难题的成果不断涌现，为确保企业健康可持续发展提供了重要的技术支撑。”工程院科技管理部副部长李琰庆表示。据悉，近20年来，已经有超过6.2万人次职工参与到集团公司“五小”竞赛活动中来，申报的“五小”项目达到了22660项，10000多名职工受到了集团公司表彰，为集团公司创造效益超过40亿元。

    获得第35届“五小”竞赛一等奖的淮浙煤电公司顾北矿绞车队主管王玉今年刚过30岁，但已经多次在集团公司“五小”竞赛中获奖，他这次主导完成的《主井余煤保护智能系统升级》项目，解决了主井装载提升余煤误报警的问题，大大提高了提升系统的安全性，得到了集团公司专家们的一致认可。“集团公司‘五小’竞赛给我们青年职工搭建了很好的创新平台，我从第一年上班起就一直积极参与。我相信通过不断创新，能真正为企业高质量发展发挥作用。”王玉表示。

    据了解，为了表彰先进、选树典型，集团公司还专门对连续3届在集团公司“五小”竞赛活动中获奖的职工，授予“五小”竞赛活动带头人荣誉称号。“今年，共有21名不到40岁的青年职工符合要求，成为了‘五小’竞赛活动带头人，是近年来最多的一次，这说明我们创新的环境和氛围越来越好，职工们的积极性越来越高。”工程院科技管理部主管余岩表示。也正是通过这样的奖励机制，能够帮助青年职工养成爱动脑、爱思考、爱创新的良好习惯，进一步调动和提高基层单位自主创新、小改小革的积极性和主动性。

    随着企业改革不断向前推进，集团公司将根据管控模式调整的新变化，不断调整和优化“五小”成果的组织管理机制，扩大竞赛范围，覆盖各个产业，引导创新向管理、经营领域延伸，细化、规范评选标准，吸引更多的青年参与到创新创造中来，把青年立足岗位发挥聪明才智的“小”成果选拔出来。“下一步，我们还将坚持问题导向、效果导向，通过修订‘五小’竞赛评选管理办法，下半年召开‘五小’竞赛推介发布会，进一步加大成果转化应用力度，努力打通成果转化应用的‘最后一公里’，为企业高质量发展积蓄创新力量，营造创新氛围，激发源源不断的青春智慧和强大动能。”王景峰表示。

    技能大师传帮带，让青年职工练就过硬本领

    在顾桥矿技能大师工作室里，全国“五一”劳动奖章获得者庞士宝正带着徒弟程晨对照着电路图进行接线，还不时进行着讨论。说起程晨，在以前可能还是个名不见经传的普通机电工，但自从去年他在安徽省煤炭行业电工技能竞赛中拿到第一名后，这位刚30出头的青年职工，立刻就成为了矿区的“名人”。

    在技能竞赛当天，程晨和其他参赛选手一样拿到的是对照电路图接线的考题。对比程晨和其他选手的操作，可以发现他的每一根接线都格外标准，让错综复杂的电路看起来变得清晰，现场多名裁判员都忍不住凑近观看并给出了高度评价。为什么程晨的技能水平要明显高出一筹，他自己给出了答案：“为了提高我们的技能水平，矿里组织了一批青年职工，在技能大师庞士宝的带领下进行培训，让我们提高了技能水平。针对这次技能竞赛，我们又脱产开展了专项训练，大量的练习才让我在竞赛中操作起来更轻松。”

    为提高青年职工技能水平，充分发挥高技能领军人才和能工巧匠在技术攻关、技术革新、传授技艺等方面的带头作用，集团公司近年来选择技术含量高、安全责任重的专业，积极创建技能大师工作室。庞士宝技能大师工作室就是从2019年开始遴选35周岁以下的青年职工进行培训，再让学员们把工作室学习氛围、学习方式方法带到区队，从而推动矿井职工学技术长本领的氛围也愈发浓厚。仅仅庞士宝一个工作室，就带出了23个徒弟，其中14人考取了高级工，8人考取了技师。

    近日，从西部煤电集团传来好消息，色连二矿综采二队团支部获得了全国煤炭行业“五四”红旗团支部荣誉称号。这支队伍的青年工作好在哪？原来，该队团支部利用好矿“周朋创新工作室”，把一些有理想、有技术的青年职工组织起来，根据岗位特点和实际需求，组织青年职工开展理论学习、实践操作、技能竞赛。

    同时，创新实施“一带二”“双向结对”等多种培训帮教形式，依托现有的高级工和技术骨干，现场进行实践操作和技术指导，选树一批技能型、创新型的青年技术骨干，通过传帮带提高青工在井下实际生产中处理问题能力和实操水平。在西部煤电集团组织开展的职工技能竞赛中，该队职工郝成磊、瞿明振分别获得液压支架工第一名、第三名。

    “当前，集团公司正处于高质量发展关键时期，青年人才的培养至关重要。我们将不断为青工建功立业、创新发展、献计献策搭建平台，促进青年职工积极运用创新思维，发扬自身主观能动性，争当新时代发展先锋，肩负起企业改革发展的重要使命，真正发挥出青年职工的生力军和突击队作用。”集团公司团委有关负责人表示。（孙飞）