为加强新时代矿山安全文化建设，实现矿山高质量发展和高水平安全良性互动，近日，国家矿山安全监察局印发《关于加强新时代矿山安全文化建设的指导意见》（以下简称《指导意见》）。

《指导意见》提出，构建以安全理念文化为引领、安全制度文化为保障、安全环境文化为支撑、安全行为文化为展现的矿山安全文化体系。到2027年，出台一批符合各地实际和行业特点的矿山安全文化建设指南或者标准，推广一批矿山安全文化优秀案例，推出一批矿山安全文化精品载体，培育一批矿山安全文化建设和传播队伍，通过宣传培训和典型引领，矿山企业员工安全文化素养明显提升，基本实现由“要我安全”到“我要安全”的转变，员工的获得感、幸福感、安全感显著增强。

在建设安全理念文化方面，《指导意见》指出，坚持统筹发展和安全，总结提炼或者创造创新一套符合矿山企业自身实际、有文化底蕴支撑、全体员工认同、便于理解记忆和宣传的核心安全理念。紧紧围绕核心安全理念确立具有新时代矿山特点的企业安全价值观、安全愿景、安全目标、安全使命等。 

通过学习培训、警示教育、文体活动等多种形式广泛宣传安全理念体系内容，强化固化员工的安全理念，用安全理念文化塑造员工的安全思想和安全思维习惯。

在建设安全制度文化方面，《指导意见》强调，以核心安全理念为引领，健全以安全风险分级管控、隐患排查治理和应急救援为主要内容的保护员工安全、预防事故、保障生产顺利进行的安全制度体系。加强安全生产责任制及其运行机制建设，突出各层级职责定位和管控重点，积极构建矿级自管、专业自控、区队自治、班组自主、个人自律多层级管理机制。提高安全制度体系的执行力，建立完善员工全程参与安全制度制定和优化机制。

在建设安全环境文化方面，《指导意见》提出，创造人机和谐安全环境。常态化建设手工操作系统下、机械化系统下、自动化系统下和智能化系统下的人机和谐安全环境。营造浓厚的安全氛围。采用电子信息技术、AR、MR等设备设施手段实现安全教育、安全管理、人员信息、安全绩效可视化。关爱员工身体和心理健康。根据新时代矿山企业员工身心特点和实际需求，加强员工的心理测评、心理疏导和精神慰藉，做好职业健康保护。

在建设安全行为文化方面，《指导意见》明确，强化全员安全行为规范建设。建立完善矿级、车间级和班队级员工基本行为规范，不断健全完善安全诚信激励机制、安全行为奖惩机制和员工安全素质自我提升机制。培育全员安全行为习惯。研究制定高风险作业安全思维模式和安全行为模式，引领员工行为定式、行为习惯的养成。加强员工安全技能培训。采取多种形式和渠道常态化开展全员岗位操作技能、安全风险管控技能、安全隐患排查治理技能、应急处置技能提升培训。持续提升企业安全绩效。建立完善安全绩效评估和激励机制，用安全绩效进一步夯实矿山安全文化建设基础。（淮河能源报记者）