“‘晋升’意味着责任加重，‘调岗’意味着迎接挑战，职务的升迁和调整是一件值得自豪和骄傲的事，但更是一种责任和压力，大家要戒骄戒躁，管住微权力，严防微腐败，切实提高廉洁从业意识，筑牢思想道德防线……”这是日前西部煤电集团唐家会矿对今年首批新提职（调整）人员开展任前集体廉洁提醒谈话的一幕。

任前廉洁提醒谈话，既是党内监督相关制度要求，也是落实党风廉政建设具体行动，更是新提拔（调整）人员的必经程序。近日，唐家会矿纪委聚焦干部任前廉洁提醒谈话常态化、制度化，注重“教育在先、预防在前”，坚持“严管”体现“厚爱”的思想原则，组织开展了2025年首批新提职（调整）人员任前集体廉洁谈话，积极教育引导履新人员正确把握人生新航向，在新的岗位上开好头、起好步，走好路，牢牢系紧廉洁从业“第一扣”。

坚持“逢提必谈”，常念廉洁“紧箍咒”。该矿纪委始终坚持把任前廉洁提醒谈话作为履新人员廉政教育的“第一谈”。充分利用干部大会开展了集体廉洁从业提醒谈话，要求新提职（调整）人员要常怀感恩之心，常怀敬畏之心，常怀淡泊之心，牢固树立正确的权力观，始终把纪律规矩挺在前面，心存敬畏，手握戒尺，从小节防起，从独处时防起，做到持身守正、怀德自重、廉洁自律。带头管好自己，严以修身、严以用权，守住廉洁红线、不碰道德底线，严格遵守廉洁自律各项规定，自觉接受监督。

坚持“逢提必警”，敲响廉洁“警示钟”。该矿纪委始终坚持把集中观看廉政影片作为履新人员廉政教育的“必修课”。精心选取年轻干部违纪违法案件警示录之《扣好廉洁从政的“第一粒扣子”》廉政微电影，从当事人自述、忏悔书阐述、涉案人访谈、执纪人分析等方式，充分揭露违法违纪人员理想信念丧失、无视党纪国法，最终被“心魔”所吞噬，一步步走向犯罪深渊的全过程，旨在教育引导履新人员以案为鉴、警钟长鸣，真正做到心有所戒、行有所止。

坚持“逢提必考”，严把廉洁“检测关”。该矿纪委始终坚持把廉洁从业知识测试作为履新人员廉政教育的“硬措施”，精心制定廉洁试卷，试题紧扣《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等内容，设有填空题、选择题、判断题、简答题等题型，覆盖面广，时效性强。采用闭卷方式进行，严明规范考场纪律，严格履行监考职责，从不同角度有效检测履新人员对党规党纪的认识、理解和掌握情况。

坚持“逢提必签”，打好廉洁“预防针”。该矿纪委始终坚持把共同签署廉洁承诺作为履新人员廉政教育的“强要求”，精准配制“十条严禁”，划出廉洁纪律红线、思想道德底线，促使其正确对待和行使组织赋予的职责和权力，时刻保持警醒、警惕、警觉，不踩红线、守住底线，自觉带头接受党内监督、群众监督和舆论监督。

“逢提必谈、逢提必警、逢提必考、逢提必签”已经成为唐家会矿每位新提职（调整）人员正式上任前必须通过的“铁规矩”“硬杠杠”，通过以谈促廉、以案示警、以考促学、以诺守廉，旨在教育引导履新人员牢固树立正确的权力观和利益观，找准“位”，用好“权”，尽好“责”，尽快找准位置，调整思路，进入角色，打开工作新局面。（王伟）