潘三矿推动深入贯彻中央八项规定精神学习教育扎实开展，按照集团公司党委有关部署，落实整治形式主义为基层减负工作要求，以务实的态度和有效的措施，扎实推进基层减负工作，赋能矿井高质量发展。

精简文件会议，让基层轻装上阵。针对基层常常反映文件和会议多的问题，潘三矿大力精简文件数量，严格控制文件篇幅，确保文件内容精炼、务实、可操作。同时，对会议进行优化整合，减少不必要的会议，能合并的会议坚决合并，能不开的会议坚决不开。通过这些措施，文件数量同比减少，让基层职工有更多时间和精力投入到生产一线工作中。

优化考核机制，激发基层活力。针对考核指标过多过细、重复考核等问题，潘三矿对考核机制进行了全面优化。科学合理地设置考核指标，突出重点工作和关键业绩，避免面面俱到。整合考核资源，减少重复考核和多头考核，让基层职工从繁琐的考核准备工作中解脱出来。新的考核机制更加注重职工的实际工作成果和创新能力，激发了基层职工的工作积极性和创造力。

推进信息化建设，提高工作效率。为提高工作效率、减轻基层负担，潘三矿加大了信息化建设投入，开发和应用了一系列智能化管理系统，如安全生产管理系统、设备管理系统、物资管理系统等。通过系统实现了信息的实时共享和快速传递，减少了人工统计和报表工作，提高了工作的准确性和及时性。同时，通过智能化设备的应用，降低了职工的劳动强度，提升了矿井的安全生产水平。

加强人文关怀，营造良好氛围。“为基层减负，不仅要减轻工作负担，更要关注职工的身心健康和职业发展。”潘三矿纪委负责人解释道。矿井积极开展各类文体活动，丰富职工的业余生活，缓解工作压力。加强职工培训和晋升规划指导，为职工提供更多的晋升机会和空间。此外，建立健全沟通机制，及时了解职工的需求和意见，为职工解决实际问题，营造良好的工作氛围。

同时，近期潘三矿纪委开展基层减负调研工作，通过协同办公系统邮件、座谈会、到基层调研等多种方式，广泛征求意见建议。共收集到42条建议，经归纳整理为六个方面20条，下一步潘三矿将对照意见建议，制订整治形式主义为基层减负措施，精准解决基层工作中的难点堵点，赋能矿井高质量发展。（许瑞松）