西部煤电集团泊江海子矿综采队现有职工106人，党员14人，承担着全矿原煤生产任务。综采队党支部坚持以问题为导向，打造主题鲜明、独具特色的“红·领·带”党建品牌，入选2024年度全国企业党建创新优秀案例，综采队获得集团公司2024年度“红旗区（科）队”称号。

突出党建引领，提升“三力”水平

走进综采队党支部“红·领·带”精心打造的党建文化长廊，党支部特色工作做法、工作制度等展示上墙，使全体党员干部在潜移默化自觉推动党建工作与中心工作同频共振，推动企业改革发展稳健向前。

突出政治引领，严格落实集团公司党建引领工作体系，形成了具有自身特色的“345”党建工作法，严格落实“三会一课”制度，切实把理论学习成效体现在践行企业精神和做好本职工作的实效上。

“我们以工作中的重难点作为党建工作的结合点和突破点，努力打造以知识浸‘红’党员思想阵地、以党建创新引‘领’队伍提质增效、以模范‘带’动团队冲锋在前的‘红·领·带’党建品牌，让党建工作成为有形生产力。”综采队党支部书记郑纪芳介绍。

坚持融入中心，从抓好班队长选用把关、班前会质量提升、班组日常管理、一人一事思想工作、主体责任落实、宣传引导六个方面精准发力，大力推进特色班组建设。成立“创新工作室”，设立“党员责任区”，把党支部建设在生产攻坚前线，党员冲锋在生产一线，构建了党建业务深度融合的保障体系。以党员为先锋，大力开展职工技术比武、岗位练兵等活动，带动全体职工争当技术标兵、操作能手。设立党员责任区、示范岗，以“党员身边无隐患、党员身边无‘三违’”活动为载体，坚持高标准严要求推进作业现场精细化管理。

去年，泊江海子矿113108工作面进入异常区，机尾巷道进入高冒带，综采队党支部班子成员带领班组骨干党员定方案、跟现场、把关键，全力以赴解决各项难题，有效确保了113108工作面顺利收作和113112顺利回采，实现以党建引领安全生产。

发挥党员作用，推进“三保”建设

晚上八点，矿地面集控中心“状元课堂”里人头攒动。综采队党支部党员、西部煤电集团第四届职工技能竞赛综采工作面集控工状元潘洪伟正在向大家讲解综采集控系统等系统使用及故障处理。近年来，随着数智赋能的不断推进，对生产一线操控人员的业务技能提出了新标准和要求。该党支部主动对接职工技能提升需求，推出“状元课堂”技能培训模式，打造职工技能培训提升平台。

“我们围绕中心工作，聚焦以‘支部创品牌、党员创价值’为主题的创先争优活动，进一步发挥党员先锋模范作用，推动保安全、保生产、保稳定‘三保’融合建设。”郑纪芳说。

在综采队党支部党员活动室荣誉墙前，一块刻有“2024年全国采煤工作面智能创新大赛厚煤层智能综采赛道‘一等级’”字样的奖牌格外地亮眼。党支部以党员创价值为抓手，成立党员突击组、技术创新组和学习培训组，通过“扫码安全确认、安全学习”等11项标准化流程，将安全关口前移，形成“党建+智能+安全生产”的管理模式。

党员任务突击组包保的113113智能化综采工作面在国家级专业赛事中斩获佳绩，由党员潘洪伟负责的技能大师工作室积极打造智能化运维模式，通过各机电设备的数据上传、智能分析，确保工作面设备正常运转，工作面开机率保持在95%，为安全生产提供了有力的技术保障。

推进模范引领，深植“三突”管理

“胡生亮，快来瞧，你是咱们支部推荐的一季度五星级党员！恭喜恭喜！”“竞争很激烈，要想榜上有名，得更努力才行。”在党支部考核公示榜前，几名党员聚在一起兴致勃勃地讨论着。

榜样是旗帜、是前行的力量。综采队党支部为发挥党员先锋模范作用，支部围绕安全生产目标，创新工作模式，从突出制度、突出培养、突出激励三个方面，充分发挥党员在生产经营中的先锋模范作用。推行“一线工作法”，由党员担任班组“安全监督员”，做到情况一线掌握、问题一线解决、隐患一线排除、决策一线验证、绩效一线考核。充分发挥“传帮带”充分发挥技术骨干人才的传、帮、带作用，通过结对“师带徒”形式，着力培养品德优、技能高、业务精的岗位能手，使矿井“新苗”成为安全生产的“行家里手”。创新开展的“党员群众安全互保伙伴”活动，通过党员对职工进行现场安全帮扶指导，提升职工的安全操作意识和技能。“党员和职工‘结对子’，能够及时地掌握职工思想动态，及时消除、化解思想隐患。”生产一班班长李克树深有体会地说。

此外，在结合职工各岗位特点、当班工作内容的基础上，通过支委会讨论研究制定职工岗位“A卡+B卡”工作评价制度，对每班工作公正、客观、准确地进行绩效考核，确保实现职工收入班清班结，全面激发干部职工队伍创新创效活力，促进重点工作目标有效落实。（王丽婷）