深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，西部煤电集团色连二矿紧密结合实际，印发实施方案，细化18项重点任务，聚焦主题、加强统筹、注重实效，教育引导党员干部以更高标准、更严要求锤炼党性、提高觉悟，突出问题导向，一体推进学查改，确保学有质量、查有力度、改有成效。

分类施策，提升教育精准度。高质量开展学习教育，必须做到精准施策、区别对待，色连二矿明确班子成员及资深主管，机关部门M1、P3以上人员，基层科区班子三类主体，提升学查改的针对性、差异化。通过以上率下示范学、分层分类精准学、创新载体深入学，以及个人自学、集体学习与研讨交流相结合的方式，引导不同层级的党员深入学习党的理论知识，深刻领会其精神实质和丰富内涵。针对资深主管以上领导干部举办读书班、专题辅导报告会，深入解读党的路线方针和中央八项规定精神；对于机关部门M1和P3层级以上的负责人，组织开展集中研讨活动，通过案例分析、经验分享等方式，提高业务水平和管理能力；对于基层班子成员，通过现场教学、互动问答等方式，增强学习兴趣和参与度。

靶向发力，精准查摆“四风”顽疾。紧扣“四风”表现，通过对标对表查摆，立足全面风险防控和大监督工作体系一体两面、协同发力，充分运用纪检监督、作风督查、职能监督等途径，对照中央八项规定及其实施细则精神问题清单、隐形变异的作风问题清单，中央列出违反中央八项规定清单80条，以及集中整治的11个方面问题，全面深入查找问题。班子成员累计查摆问题48项，并建立问题清单台账，为立行立改、即知即改提供精准靶向，推动学习教育走深走实。

聚焦问题，推动整改落实长效化。色连二矿聚焦“改有成效”，坚持“学、改、建”三位一体的推进方式，着力在整改整治上持续用劲。针对查摆问题，制定整改措施135条，立行立改19项。针对“文风会风”问题，推行会议“瘦身计划”，实行发文计划审批制，推行“周计划+月统筹”会议管理模式，合并各类会议30余个，建立公文月度错情通报制度，已累计通报4期，问责10个单位12名中层以上干部，推动了文风会风务实高效。针对“整治形式主义为基层减负存在差距”问题，制定了班前会统一标准规范，着力纠治班前会内容多、时间长、留痕重等问题，压缩班前会时间至30分钟以内；深入实施信息化替代跑腿，转线下业务为线上流程200余项，打通数据壁垒，实现“一处录入、处处共享”，切实减轻基层负担。针对“职工诉求响应滞后”问题，开通“二维码意见收集平台”，今年以来累计解决职工诉求9条，满意度达100%。

与此同时，色连二矿注重从思想源头解决问题，推动树牢正确价值观、政绩观；强化纪律和规矩意识，统筹好合规与效率的辩证关系；提升党员干部严于律己、廉洁齐家的意识；推动树立制度制定与执行并重的意识，不断筑牢思想根基。（郑雅萍）