“滴！”车锁落下，淮浙煤电公司顾北矿安装二队职工尹龙利索地关上车门，身后，是白线锃亮的停车位。“新停车场离宿舍近还宽敞，这事真是办到咱们心坎上了！”

这个新停车场的建成，源于一次现场调研。“矿区离市区远，开车方便停车难，有时候得转好几圈碰运气。”不久前，矿领导班子成员在基层调研时，听到了职工们的这一困扰。

“车多车位少是实情，职工的需求，就是我们办实事的考题。”拟增加停车位一事被迅速提上日程。

如何在前场有限的范围内找增量？顾北矿主要负责人带头，在生活区角角落落转了四五遍，组织了两次专题会后，敲定了最终方案：从矿东围墙处大约1360平方米的区域，在不破坏绿化面积的基础上规划一处新停车场。很快，地坪打好，白线一划，路口转角镜上岗，禁鸣提示、限速标牌立起，停车指南短视频制作完成，80个新车位落了地。

深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，顾北矿坚持开门教育，领导干部带头走出机关、走进基层，通过深入调研等方式，广泛征集职工意见，弄清职工急难愁盼，将学习教育成果转化为职工可感可及的实际成效。

深入基层调研，根本在解决问题。顾北矿要求领导干部必须扑下身子，把情况摸清、问题找准、对策提实，坚决破解走马观花和“调”而无“效”。

现场调研实践下来，带来一个个喜人变化。防砸鞋不透气还磨脚、部分劳保用品供需不对等……对于劳保用品存在的问题，职工最有发言权。

如何真正实现改观？顾北矿瞄准这一现象，向职工反映强烈的问题开刀。

后勤服务中心系统收集了职工意见，并前往多家兄弟矿井实地考察，在确保防护效果完全符合标准的前提下，选购更轻便舒适的防砸鞋，将鞋面材质从传统牛皮升级为高强度透气网面。经小范围试穿验证效果良好、职工满意后，根据需求在全矿发放，实现问题整改到位、闭环管理。

更大的变化在劳保超市的建设中流转。“这也是根据职工意见改进的。我们正在加紧进度，超市建成后采用‘个人必领＋积分自选’模式，最大限度满足职工个性化需求。”现场，后勤服务中心主任潘峰一边规划着货架摆放，一边向笔者介绍整改措施。

小切口撬动大转变，小投入推动大改善。从停车位、防砸鞋到劳保超市，翻开该矿的调研情况统计表，意见建议栏需求明确，整改措施栏精准，落实效果立竿见影。

变化背后是作风转向的刻度。在职工们绽开的笑容中，深入贯彻中央八项规定精神学习教育正走深走实、见行见效。（谢雨璇）