“井口有冰块、各种饮品，大巷有饮水站，硐口有风冷冰箱，迎头有空冷器，党群部门还经常来送冰棒、盐汽水，这待遇真不错。”“对啊，你看我穿的降温背心，里面加了冰块，一个班下来，还是凉的。和去年夏天相比，今年幸福指数提升得可不止一星半点。”……

在顾桥矿中央区副井井口，掘进一区职工郭红洋和程业锋说起的新变化，正是顾桥矿切实将学习教育成果转化为看得见、摸得着的实效，让职工获得感、幸福感、安全感不断提升的一个生动缩影。

自深入学习贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，顾桥矿党委聚焦主题、精准发力，在“实”字上下功夫，以实学、实招、实干推动学查改一体贯通，确保学有质量、查有力度、改有成效，为推动矿井高质量发展注入了强劲动力。

分层分类 提升学习质效

顾桥矿党委坚持以政治建设为统领，将理论武装贯穿学习教育全过程，创新采用党委理论学习中心组集中学、读书班专题学、个人自主学、警示教育学、集中交流研讨学“五学”模式。

基层党支部通过召开案例警示思想交流会、专题组织生活会等，班子成员带头谈认识、查问题、抓整改，开展自我批评，切实增强纠“四风”、转作风的思想自觉和行动自觉，真正将纪律规矩内化于心、外化于行。

同时，通过举办专题党课、干部夜校，召开系列座谈会、青年创新论坛，开展学习研讨和“职工受伤、管理反省”活动等，抓好新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部等教育培训。“通过党课辅导，我更加深刻地认识到，要在小事小节上律己修身、防微杜渐。”综采二队党支部书记张忠浩表示，作为年轻干部，一个个鲜活的案例警示着自己，必须系好廉洁从业的“第一粒扣子”。

真查实改 找准问题病灶

矿党委按照“聚焦主题、简约务实”要求，印发实施方案和5个专项整治方案，制定《两个清单》，明确矿党委层面27项、党支部层面17项具体工作任务。坚持边学习、边对照、边检视、边整改，对照问题清单列出的38个方面，矿领导班子及班子成员查摆问题62条，资深主管及科级管理人员查摆问题608条。“我矿成立了学习教育工作专班，每周动态督导不少于2次，在总结推广好经验、好做法的同时，对于发现的67条问题，及时予以指导纠偏。”顾桥矿党委组织部相关负责人表示。

顾桥矿编印党支部书记工作手册，明晰支部书记抓党建、抓作风、抓安全、抓队伍等七项具体任务和流程标准。季度开展履职评价考核，健全管理人员、专业技术人员和班队长季度考核评价体系，逐人“过筛子”，多渠道、全方位动态考核履职尽责能力。此外，针对集中整治的突出问题，先后制定出台《关于深入推进“六位一体”安全支撑体系建设的实施意见（试行）》《顾桥矿安全生产专项整治工作方案》等16项制度，及时防范化解风险，保障矿井安全稳定发展。

担当作为 办好民生实事

“我在平台上反映，说宿舍空调制冷效果差，没想到维修人员半小时后就来修好了，现在矿上的办事效率确实高啊……”综采三队职工王冬冬逢人就开启了“炫耀模式”。

作为真心为职工办好事、办实事的一项具体举措，“‘码’上说、马上办”平台开通以来，已经解决实际问题183条，用可感可及的实际成效赢得了职工的认可。

顾桥矿在学习教育中，始终将以人民为中心的发展思想落到实处。针对职工反映强烈的井下热害治理难题，制定28项降温制冷系统建设任务清单，每月召开降温系统推进会，协调平衡解决实际问题。目前，井下重点头面配置气动制冷冰箱24台，制冷机、空冷器已实现全覆盖，降温效果明显。

为认真落实集团公司《整治形式主义为基层减负若干措施》，顾桥矿从七个方面开展整治，给基层松绑减负。其中，开展降低职工劳动强度调研，分层级梳理归纳39项具体任务，目前已完成27项，其他任务在逐项推进；开展“我为一线办实事”活动，制定落实56项服务性举措，一线单位阶段性急难愁盼问题基本解决；建成信息化平台业务流程21大类205个，矿层面会议、文件数量分别下降5%和6%。

“作风建设永远在路上。我们将时刻防范各种违反中央八项规定精神的隐形变异，持续学、持续查、持续改，让中央八项规定精神落地生根、化风成俗，助力一流示范矿井建设行稳致远。”顾桥矿党委负责人表示。（刘喜）