在本土煤矿深处，活跃着一支敢打硬仗的“红色尖兵”——勘探公司张集钻机二工区党支部。他们不仅肩负着张集矿二期工程井下打钻消突、掩护采掘及水害探查等重任，以“安全金算盘”微品牌为抓手，把党建融入生产攻坚，让鲜艳的党旗在瓦斯治理一线高高飘扬。今年，该党支部被集团公司授予“先进基层党支部”荣誉称号。

筑牢安全“防护网”

在煤矿生产中，安全是不可逾越的红线。张集钻机二工区党支部深知责任重千钧，以“安全、生产、质量”为核心任务，构建起一级抓一级的严密管理体系，让党建成为安全生产的“定盘星”。

为筑牢安全防线，党支部从源头精准发力，打出一套“教育+管理+规范”的组合拳。在安全教育培训上，通过“班前会微课堂”“安全知识竞赛”事故案例警示等常态化培训形式，结合井下作业实际剖析风险点，让“安全第一”的思想从口号变成每一名职工的行动自觉。在设备管理上，对钻机、瓦斯检测仪、防护装备等安全设施设备实行“一台一档、清单式”管理，党员带头每周开展专项检查，小故障当场整改，大问题闭环跟踪，确保每一台设备都“在岗尽责、万无一失”；在现场规范上，全力推进作业现场标准化建设，从钻孔参数设定到施工流程操作，从物料堆放规范到巷道环境整治，逐项细化标准、明确要求，安排党员监督员全程盯控，把风险隐患消除在萌芽状态。去年至今，工区未发生微伤及以上安全事故，杜绝了瓦斯超限事故。

党支部充分激活群监员、党员前沿哨兵的“神经末梢”作用，构建起“党员带头查、群监员细致查、职工互相查”的立体化隐患排查网络。他们常态化开展“查隐患、反三违”专项行动，每周组织党员突击队深入1713A工作面、底抽巷等重点区域进行“拉网式”排查，对发现的问题建立台账、限期整改、跟踪销号。2024年度累计排查各类安全、质量隐患820余条，整改率达100%，其中12条重大隐患被提前预警并妥善处置。

创新驱动聚合力

1713A工作面是张集矿的“效益顶梁柱”，煤质优良、产量稳定，却也因1500多米的巷道长度和迎头温度，成了全矿“最磨人”的头面。更严峻的是，明年6月按计划必须完成回采，今年18.7万米的剩余钻孔量刻不容缓。

党支部以“安全金算盘”微品牌为抓手，把党建融入生产攻坚。“党员安全隐患排查”让党员带头啃硬骨头，“一次带领学习”由党员手把手传授技能，“钻孔质量荣耀榜”让职工比学赶超有了标杆。

在生产管理上，支部强化“挣工资”导向，严格执行月、周、日计划制度，每日统计公示、每周通报进度，将计划完成率与机组绩效工资直接挂钩。今年2月份，机长苏国明因机组出勤率低、任务未完成，工资与其他机长差了一半，这样的“差别化”激励，让“干多干少不一样”成为共识，全员生产效率显著提升。今年上半年普钻钻孔量完成率达106.78%；定向钻钻孔量完成率达110.77%。普钻月度工效较同期增长19米/人，增幅8%；钻机台效增加284.9米/台·月，增幅8%。

“党群交友帮扶”更让温暖直抵人心。党员与职工结成对子，工作中传经验、生活中解难题；“我为工区发展献良策”活动征集到17条金点子，让职工从“旁观者”变成“主人翁”。

暖心服务鼓干劲

今年夏天，针对1713A运顺底抽巷的高温作业环境，党支部迅速行动，每台钻机前搭起“清凉房”，让职工躲避热浪有个歇脚点；作业现场的“清凉桶”始终备着沁凉的饮用水；每逢中午，大班人员准时扛着冰水、饮料、冰棒下井“送清凉”，冰爽顺着喉咙滑下，更滋润了职工心田。

“职工的心热了，干事的劲头才足。”党支部书记葛全超的话朴实而真挚。党支部把职工的“急难愁盼”作为工作的出发点和落脚点，建立“职工需求清单”制度，定期开展谈心谈话，精准掌握职工诉求。针对部分职工技能提升需求，邀请专家现场授课；对于家庭困难职工，组织党员开展“一对一”帮扶；在职业发展上，推行“党员技术骨干+青年职工”培养模式，为职工搭建成长成才平台。

未来，勘探公司张集钻机二工区党支部将继续深化党建品牌建设，不断探索党建与业务融合的新路径、新方法，带领全体党员职工以“只争朝夕”的奋斗姿态，为推进淮南矿区瓦斯治理“二次创新”贡献力量。（李淑洁 蔡成）