中秋刚过，原谢一矿退休职工李某便收到了一笔7000元的大病救助报销金。这笔“雪中送炭”的款项，为他减轻了沉重的医疗负担。这得益于集团公司今年3月正式启动的2024年度职工大病生活困难救助工作。

据了解，今年的工作政策相较以往有了不小的变化。将困难职工划分为深度困难、相对困难、意外致困等范围，报销比例也有所调整。救助依据方面，职工大病生活困难救助范围、对象、标准等内容依据原先出台的文件，困难职工大病救助执行《集团公司困难职工救助帮扶工作实施办法》。

由于历史原因，老矿处服务的大病救助群体数量大、情况复杂。据老矿区事务管理处党群工作部（团支部）权益保障助理王娟介绍，“今年集团公司累计办理大病救助880人，其中老矿处533人，占企业总办理量的60%。”

为确保政策红利精准直达、惠及职工，处党群工作部及时组织深入学习文件精神，并精心编制通俗易懂的“政策要点提示卡”，为各基层工作站开展宣传提供清晰指引。摸清底数、精准识别受益对象是此项工作的基础与前提。各工作站工作人员积极行动，以入户走访为抓手，深入每一位患病职工家庭，面对面地细致了解他们的病情进展、治疗花费及实际经济负担，全力确保帮扶政策“不漏一户、不落一人”。

大病救助采取“跨年度报销”模式，即对本年度申报的上一年度高额医疗费用职工给予精准帮扶。因此，上一年度的医保“二次报销”数据，成为主动发现和识别救助对象的关键线索。

为简化流程，让职工“少跑腿”，各工作站化被动为主动，致力于让“政策找人”。工作人员主动对接，提前梳理清单、全程帮办代办。例如，谢一工作站的李春峰主动协调获取线索，联系了符合条件却尚不知情的职工李某，并协助他顺利办妥全部手续，最终让李某在“二次报销”之外额外获得了一笔救助金，切实把组织的温暖送了出去。

“大病救助是关乎群众的‘救命钱’。”党群工作部部长常红表示，“我们不仅要讲清政策、理顺流程，更要主动上门发现需求，紧盯进度解决问题，确保每一位符合条件的职工都能及时感受到企业的关怀。”

截至目前，老矿处为533名职工申请的大病救助款已全部发放到位。下一步，处工会将继续动态摸排，持续收集新的救助需求，以主动、暖心的服务筑牢职工生活的保障防线，让好政策真正发挥实效。（邱实 倪晶园）