朱集东矿保运队党支部坚持把党建工作与安全生产中心工作深度融合，以打造“保运铸安”党建品牌为抓手，通过不断探索“党建+”模式，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，牢牢守护运输“大动脉”安全平稳运行。今年以来，保运队党支部实现安全生产零工伤，被集团公司授予“先进基层党支部”荣誉称号。

党建+安全 打造保运铁军

在矿井的生产链条中，保运队肩负着保障皮带系统畅通的关键使命，其工作成效直接关系到整个矿井的安全生产。

“目前，我们负责15条皮带，工作点多面广，战线较长，安全压力也比较大。”队长黄平坦言。

为保障皮带系统安全高效运转，保运队党支部将党建工作深度融入安全管理中，深入践行“六位一体”安全支撑体系建设各项要求，依托党员责任区、先锋示范岗、党员安全包保等载体，要求党员主动亮身份、作表率、查隐患、抓落实，推动“抓安全就是积善行德”“安全是最大的政治、最大的效益、最大的民生”“少人则安，无人则安”等理念落地生根。同时，将践行安全理念文化向管理、技术、行为等方面延伸，着力解决“三惯”“五乎”“三松一滑”等弊病，教育引导干部职工从内心深处认同安全理念，在行动上自觉落实，严格执行“五想五不干”，真正实现从“要我安全”向“我要安全”“我会安全”转变，努力打造一支战之必胜的保运铁军，为矿井安全生产保驾护航。

“我们坚持‘一线工作法’，班子成员带头深入一线，深入现场，积极排查隐患，解决现场难题，带领党员和职工共同守护皮带运输安全。”党支部书记刘伟说。

党建+创新 提升保障能力

在保运队值班室，一块块屏幕显示着各条皮带的实时情况，打开电脑，进入矿井综合自动化平台，一条条皮带运转情况一目了然。随着矿井信息化、智能化建设的不断深入，创新对提升安全保障能力，提高效率效益，减轻职工劳动强度的重要性愈发凸显。

保运队党支部紧跟中心工作，积极探索“党建+创新”模式，将党建工作与创新工作紧密结合。以信息化、智能化建设为突破口，大力开展“五小”创新、技术攻关等活动，鼓励党员带头参与，针对皮带运输过程中的难点、痛点问题进行技术革新，取得了一系列显著成果。去年10月投入使用的皮带托辊更换装置就是其中之一。党员骨干带领职工经过一个多月的攻关、试验，解决了皮带托辊更换过程中人力成本高、作业耗时长、安全风险大、空间适应性差等难题，成功将以前需要两三个人用15至20分钟才能完成更换托辊的活，升级为一个人用5至10分钟就能完成。不仅省人省时省力，而且安全系数也更高了。

同时，保运队党支部也很注重创新人才培养，对在技术创新、管理创新、小改小革等方面富有成效的党员和职工给予表彰和奖励，充分激发职工创新热情，营造积极向上、勇于创新的良好氛围，吸引更多的职工主动参与到创新工作中来，为保障安全生产注入活力。

“一直以来，我们对制约安全生产的各类问题开展技术攻坚。去年向矿申报‘五小’成果3项，其中1项获二等奖，1项获鼓励奖；今年向中国煤炭工业协会申报‘五小’成果6项，正在等待评选结果。”副队长张潮说。

党建+服务 凝聚发展合力

职工的心，企业的根。保运队党支部不断丰富完善“党建+服务”模式，认真做好职工一人一事思想政治工作，积极解决职工的急难愁盼，不断提升职工的获得感、幸福感、安全感，努力营造“心齐、气顺、劲足、家和”的良好局面。

面对面，才能心贴心。在职工宿舍，支部书记和职工唠家常，动态掌握职工思想动态；在井下现场，跟班干部和职工肩并肩，共同解决工作难题……党员干部把职工当家人，广泛收集职工的意见建议，让职工有地方说话、说真话、说心里话。针对职工反映的问题，党支部第一时间进行回应和处理，积极为职工排忧解难，做到事事有回音、件件有着落，让职工心无旁骛地投入到安全生产中。

一次走访宿舍，刘伟发现运转班职工张建军情绪不是太好，通过了解得知他有位家人病情比较严重，需要手术治疗。刘伟主动和张建军谈心，耐心安抚他的情绪，叮嘱他一定要注意安全，照顾好自己和家庭。并及时开展慰问，积极协调为其申请救济金，把组织的温暖送到职工心坎上。

“我们深入践行‘勤俭、循理、顺和，尚德、尚孝、尚书’，家文化理念，从保障职工安全、提升作业环境、减轻劳动强度、解决实际困难等方面入手，把职工的关键小事当作心头大事，多做暖人心、稳人心的实事好事，为矿井高质量发展凝聚强大合力。”刘伟说。

保运队党支部将持续深化“党建+”模式，把荣誉化作动力，把责任扛在肩上，不断探索党建工作与中心工作深度融合的新路径、新方法，让“保运铸安”品牌在实践中再出成绩。（铁辉）