潘三矿认真做好“一人一事”思想政治工作，大力推进党支部书记进班组、进宿舍、进家庭“三进”活动，倾听职工心声，解决实际问题，凝聚发展共识，为矿井安全生产提供强有力支撑。

进班组，精准把脉助安全

“我们关注职工的思想状况，只有思想稳定了，安全才有保障。”机电修配中心党支部书记孙军说。

近段时间以来，潘三矿将“不安全人员”管理作为“身边安全隐患”的管控重点，要求党支部书记每周融入班前会流程不少于2次。从查看职工考勤表，留意是否有迟到、缺勤情况，到结合班前会“三必问”，确认当班不安全人员并落实管控措施，切实从源头保障安全生产。

“前不久巡查班前会时，发现一名往日工作较为主动的职工连续几天出勤异常，会后及时了解情况，针对其家中有事，合理调整其班次，既保障工作任务，也让他安心处理家事。”提及此事，孙军语气中带着关切。

除此之外，各基层党支部书记每月初组织开展1次不安全人员全面排查，针对性制定防控措施，并建立“一人一档”信息表。同时实行分级包保机制，明确管控措施、包保人和包保周期，动态更新、定期研判，最大限度消除人的不安全因素。

进宿舍，交流谈心解难题

“以前总担心家远，每次休班路上来回折腾，根本陪不了家人多久。现在单位同意集中休班，能踏踏实实在家多待几天，心里敞亮了，干活也更有劲头了！”说起近期的变化，家住外地的综采二队职工刘湘柱满意地说。

为打通关心关爱职工的“最后一公里”，矿深入推进党支部书记“进宿舍”活动，严格落实“四必谈”要求，“面对面”与职工交流沟通，掌握信息、倾听诉求、疏导情绪、解释政策，针对性做好“一人一事”思想工作。

“进宿舍光听诉求不够，关键要解决问题。”矿党委组织部副部长许腾飞说。在倾听职工的意见和建议的基础上，建立工作清单，闭环式管理，清单式推进，做到件件有着落、事事有回音。

从职工“心头大事”到“身边小事”，党支部书记“进宿舍”活动已成为服务职工的重要载体。据统计，今年以来，活动累计开展755次，有效拉近了干群之间的距离。

进家庭，关心慰问暖人心

“真没想到赵书记您来了，我这只是点小毛病，休息几天就没事了！”近期，掘进一区职工滕飞虎看着上门家访的党支部书记赵卫岭，脸上满是藏不住的惊喜与感动。这温暖的一幕，也正是党支部书记从“进宿舍”向“进家庭”延伸的一个生动缩影。

“开展党支部书记进家庭的目的，不只是简单的上门慰问，而是一次全方位的‘实情摸排’，也是变职工被动来找你，为主动服务职工的过程。”许腾飞说。不同于以往“等职工提需求”的被动服务模式，如今潘三矿各基层党支部书记带着“主动发现问题、提前化解矛盾”的意识走进职工家中，把“实情摸排”做得更细致更扎实。

潘三矿各党支部严格落实“四必访”要求，坚持职工住院必访、遭遇意外事故必访、出现重大矛盾纠纷必访、家庭发生变故必访，讲暖心话，办暖心事，力所能及解决实际问题，传递组织关怀和温暖。（李枫）