淮沪煤电公司丁集矿结合实际谋划党建工作，不断增强矿井内部党的思想引领力、创新推动力、宣传号召力，强化“新”思想的引领作用，发挥“新”方法的实际效用，激发“新”队伍的活力源泉，确保党建工作持续焕发活力，以实际行动喜迎建党100周年。

    强化“新”思想的引领作用

    该矿党委深入学习领会党的十九届五中全会精神，认真贯彻落实淮河能源控股集团第一次党代会及党委一二三号文精神，始终坚持围绕中心、服务大局，把“为职工、严干部、提素质，掯安全、增双效、促和谐”贯穿始终，聚精会神抓党建，一心一意谋发展。

    2020年共召开党委中心组学习会12次，组织专题学习研讨4次，矿领导班子成员参加党建工作联系点指导基层组织生活31次、上党课18次，党委前置研究、讨论审定“三重一大”事项90多项。认真落实集团公司“统战成员建言献策”工作、自行开展“丁集矿建言献策征集活动”，不断采纳党员职工、党外知识分子的优秀建议，设立投稿实体活动箱13个，累计收纳党建方面有益意见34条，号召职工群策群力，共同参与建设矿井的积极作用。

    加强意识形态管控，维护矿井形象。该矿持续加强企业精神、企业宗旨等企业理念宣传，让干部职工入脑入心。扎实开展集团公司开展的“职能怎么转，我该怎么干？”大讨论活动，组织采写反映大讨论活动的稿件9篇，收到机关部门人员大讨论心得体会文章62篇。

    做好宣传思想工作。推出广播特色栏目《丁香絮语》，开辟“持续抓好疫情防控，攻坚全年任务目标”等10多个专栏，推送新闻1800多篇。精心策划的《“状元”程超：兼“程”而进 技艺“超”群》《“十佳”青年朱军：奋斗正当时 扬帆砥砺行》《党员李李：骑行130多公里 只为返岗复工》等宣传报道，其中党员李李相关报道还被拍成微电影，荣获集团公司第五届职工艺术节二等奖、煤业公司抖音微视频大赛一等奖，形成了广泛影响。

    发挥“新”方法的实际效果

    为开辟党建创新的有效途径，该矿在基层党建工作中不断创新，总结经验和做法。开展支部联盟，鼓励学习先进、赶超先进。

    该矿要求各基层党支部将党建工作密切结合矿井安全生产实际，在业务紧密联系的、口内业务相近的基层党支部，先进与后进党支部之间以自主匹配的方式，围绕共同的安全生产目标，有效找准单位之间的工作配合点、契合点，开展支部共建活动，推动基层党建融合，形成以点带面、块状聚力的良好格局。

    目前，全矿共24个党支部参加，已结成支部联盟11个，各党支部共组织召开联合会议30余次，开展联合党课、主题党日等活动60余次。各党支部之间交流党建工作经验，互学互鉴、共同分享党建工作心得，逐步走出“只知埋头苦干，不懂开门见山”的误区，推动实现“组织共建、党员共通、理论共学、资源共用、思路共谋”，有效推动党建工作和基层管理相互结合、相互促进。 

    支部共建新模式为党员开展业务经验交流、安全生产标准化创建、志愿服务等活动提供了平台。

    该矿还创新制定《安全生产标准化党员考核激励措施》，正向激励88.45万元，并围绕解决“安全管理假、处罚问责软、干部作风浮、基础工作虚、侵害职工利益、有损企业形象”六个方面突出问题，制定作风和纪律建设42条“负面清单”，倡导党员无三违、党员身边无三违，严肃干部作风。

    激发“新”队伍的活力源泉

    为打造过硬党建队伍，该矿深化党员素质提升工程。领导班子以“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是渎职”为原则，压实“关键少数”的党建工作责任。全矿范围内持续开展“优秀党课”评选、“最佳班前会”评比活动、“支部创品牌，党员创价值”为主题的创先争优活动，办好“支部书记大讲堂”，把党务工作岗位作为培养复合型人才的重要平台，引导党支部书记凝聚精气神，展现新作为。纪委工作部多种形式开展党规党纪、典型警示案例教育，切实提高党员干部对党规党纪和国家法律的敬畏意识。分层级组织班子成员、科级管理人员、权力部门权力人进行提醒谈话271人次。开展以“六个一”为主要内容的党风廉政建设宣传教育月活动，征集廉政文化作品120余件，14件在淮沪煤电公司获奖。

    该矿高度重视人才培训，组织38名党支部书记、副书记外出培训。开设“支部书记大讲堂”，授课交流21人次。开展支部共创共建和“支部创品牌、党员创价值”活动，综采一队、开拓三区党支部创建成煤业公司“特色党支部”，掘进一区等5家党组织成长为淮沪煤电公司五星级党支部。召开“十佳党组织生活案例”“十佳党课”发布会，分享工作成果。安排党建专职组织员跨口跨单位轮岗交流13人次、在上级党组织或矿井党群部门挂职22人次。坚持标准发展新党员34人、按期转正33人。该矿还彰显党支部人文关怀，组织党员过政治生日793人，家访谈心慰问党员127人。（颜畅）