谢桥矿党委积极践行集团公司各项战略部署，准确把握党建工作与矿井中心工作的结合点，紧扣安全生产这一主题，不断拓展党建工作新思路、新视野，创新党建工作新方法、新载体，让党旗成为凝聚人心、引领航向的强劲引擎，把党建成效转化为高质量发展优势，为矿井安全高效发展提供了强有力的保障。在集团公司召开的庆祝中国共产党成立100周年暨创先争优表彰大会上，该矿党委获得集团公司“先进基层党委”荣誉称号。

    思想引领，凝聚发展共识

    该矿党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，强化思想教育引领，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，持续强化政治理论学习，不断丰富思想政治建设内涵，以专题讨论、专题党课、参观学习等形式，强化党员干部思想教育，有效提高了党员干部的思想理论水平，有力增强党员干部宗旨意识和责任意识，进一步凝聚发展共识，为矿井高质量发展提供活力源泉。

    该矿党委始终抓实抓牢思想建设，发挥了思想引领、舆论支持和精神支撑作用。2020年以来，该矿党委制定实施了宣传思想工作意见，细化具体措施，聚焦党的建设、安全生产、形势任务、先进典型等主题，加大宣传力度，壮大舆论声势，全年在上级媒体刊发稿件200余篇，通过网站、微信、电视、广播等刊登播发新闻、通讯、专题等各类消息900余条，进一步内聚人心、外树形象，汇聚了推动矿井高质量发展的正能量。

    “为进一步凝聚爱矿爱家精神合力，我们还开展了‘忠企爱岗’主题教育活动、‘我为矿井发展献一计’合理化建议征集、‘我与矿井共成长’征文与演讲、专业技术人员职业生涯发展调研等一系列主题活动，带动广大干部职工忠诚企业、爱岗惜福、扎根矿山，为矿井改革发展助力。”该矿党群工作部相关负责人表示。

    夯基固本，建强战斗堡垒

    每天下井时，掘进二区老党员老郝总喜欢走在伙计们前面。来到工作面后，把现场的安全隐患处理掉再干活是他一直坚持的一个习惯。工作过程中，在保证自己不三违的同时，他还不忘提醒和监督身边的工友按章操作。如果遇到急、难、险活，老郝总是二话不讲，冲在前面。

    “我1993年入党，党龄已经近30年了。作为一名老党员，在井下无论干什么，都得给普通职工做个榜样。”老郝名叫郝淮忠，是该矿掘进二区的一名党员职工。

    为充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，该矿党委持续开展党员安全责任区、党员先锋示范岗和党员无“三违”、身边无“三违”无事故活动，以此为载体，让党员在安全生产中唱主角、挑大梁、树标杆，让党员在关键的地方起到关键的作用。

    此外，该矿党委紧扣“支部创品牌，党员创价值”主题，深入开展党建品牌创建活动，用品牌效应提升党建水平，基层党组织结合单位实际、工作特点和业务范畴，创建支部品牌30余个，将品牌创建同安全生产、队伍建设、家文化建设等有机结合起来，极大提高了党支部的凝聚力、战斗力、亲和力，充分调动了党员干部干好本职工作的积极性。

    正风肃纪，筑牢坚强保障

    “6月19日早班，开拓五区三队队长现场未处理大块矸石直接装入矿车，违反出矸规定，制度执行不到位，扣罚一分，扣减绩效工资100元……”

    在该矿近期召开的安全生产办公会上，相关部门例行对一周干部作风督察情况进行通报，除上述内容外，一并被通报的干部作风问题还有其他5项，内容主要涉及交接班、现场安全隐患排查、安排工作落实等。

    该矿纪委工作部副部长杨纪兵介绍道：“按照矿党委的要求，日常干部作风督察重点向管理现场和管理过程延伸，如安全隐患排查与整改、现场跟班解决实际问题等，旨在推进严细实作风在安全生产、降本增效、和谐稳定的具体工作上扎根。”

    为确保干部作风督察的质量和效果，该矿每周组织相关职能部门开展干部作风督察，重点对下半夜、周末等薄弱时间段和薄弱地点的干部跟班、带班、值班、值守及现场落实安全生产管理情况进行督察。

    据了解，2020年，因违反干部作风纪律规定，累计对全矿684名管理人员扣746分，扣减绩效工资9.27万元，对10名扣分较多的人员进行了组织谈话。

    同时，该矿党委坚持敢管敢严、长管长严，持续巩固风清气正局面。层层压实“两个责任”，进一步完善责任体系、制度体系、会议体系和问责体系，推进党风廉政建设工作有序开展；并通过推进廉政文化建设，采取观看廉洁教育片、举办警示报告会、强化典型案例教育等措施，筑牢了“不想腐”的思想防线。

    民生和谐，共筑美好家园

    “没想到现在食堂的饭菜不仅色香味俱全，而且用餐环境也让人眼前一亮。”这是该矿开拓六区机电队职工尹培东在职工食堂美化亮化工程后第一次就餐后发出的感叹。

    “煤矿一线条件艰苦、任务繁重，为了让职工吃饱吃好，我们要求食堂经常更新菜品，做到菜肴常变常新、常变常优，并且每天安排民管会成员在食堂就餐高峰期进行检查督导，确保每天的菜品种类丰富不重样，确保每天的用餐环境整洁舒适。”该矿后勤服务中心负责人曹怀伦介绍道。

    为深入推进家文化建设，该矿始终坚持“以人为本”的管理理念，围绕职工的穿衣、饮食、住宿、洗浴、救助等职工关心的问题，深入基层群众，倾听职工心声，真心实意为职工办实事、解难事、做好事。

    此外，该矿党委还在推动生产方式转变，减轻职工劳动强度上持续下功夫。在22126底抽巷创建全自动钻机作业线，在12324工作面建设该矿首个2.0版智能化工作面，积极推动“共享单车”和无轨胶轮车应用......这些举措既提高了生产效益，也大大减轻职工的劳动强度，切实增强职工的幸福感、获得感和归属感，共筑幸福美好谢桥矿家园。（胡涛涛）