淮浙煤电公司顾北矿党委在集团公司党委坚强领导下，积极践行集团公司企业精神、党建工作要求和煤业公司“3344”党建工作思路举措，让各项工作有序推进，党建工作质量显著提升，职工获得感、幸福感明显增强，充分发挥了党建工作的引领作用。日前，在集团公司庆祝中国共产党成立100周年暨创先争优表彰大会上，该矿党委被授予集团公司先进基层党委荣誉称号。

    把方向  管大局

    一直以来，顾北矿党委从制度建设入手，夯基础、严管理，抓班子、带队伍，为矿井高质量发展提供了坚强的思想保证、组织保证和纪律保证，持续增强党委把方向、管大局、保落实作用。

    该矿将加强党委班子思想政治建设和作风能力建设作为首要任务，建立健全以政治建设为统领，全面推进党的各方面建设的体制机制，不断加强党委班子政治能力建设。先后完善了“三重一大”决策制度、党委工作规则等党建工作制度。

    严格执行党委前置研究讨论程序，党委会“第一议题”制度。认真开展党史学习教育、“我是谁、为了谁、依靠谁”大讨论、新一轮深化“三个以案”警示教育、“找差距、抓落实、提质量”专项行动以及“学党史、抓整改、正作风”廉洁从业提醒谈话等活动，不断强化班子作风建设。坚持定期召开党委会、党委中心组学习会、领导班子民主生活会。制定党委中心组年度学习计划，创新党委中心组学习形式，把习近平总书记关于安全生产重要论述、矿井信息化（智能化）建设以及环境保护等相关知识纳入学习范畴，不断强化思想引领。

    在深化基层党支部建设方面，继续深化基层党支部标准化建设，大力实施党支部建设提升行动，扩大先进支部增量、提升中间支部水平、整顿后进支部，推动基层党支部建设全面进步、全面过硬。坚持选好用好党支部书记、兼职副书记、党建专职组织员，组织开展党务工作者培训，不断提升基层党支部党建工作水平。

    搭平台  树品牌

    该矿坚持以创先争优为抓手，通过搭平台、树品牌，创新思路、挖掘深度，切实推动党建优势转化为引领矿井安全生产、经营发展、改革创新等工作开展的优势。

    今年以来，该矿紧扣“支部创品牌、党员创价值”两条主线，结合党史学习教育系列活动，深入推进创建“平安之家”“服务之家”、争做“星级党员”、“党员安全承诺践诺”等创先争优活动开展，坚持从工作实际出发，谋求党建思想政治工作与安全生产工作融合的最优解。活动开展过程中，各基层党支部不懈努力、广大党员带头示范，杜绝了党员三违、工伤发生，职工三违、工伤发生率较上一年度同期明显降低，有效推动了矿井安全生产工作开展。党建品牌创建上，坚持紧密结合安全生产，紧密联系工作实际，通过重点打造综掘二区“排头兵”党支部等5家基层领航品牌，推动“一名党员就是一面旗帜、一个支部就是一个战斗堡垒”作用的发挥。

    除此之外，该矿党委还不断探索新模式，实现党建工作和其他工作双促进。坚持盯住重要时段、重点头面、重点人群，做到什么人与作风严管相抵触就把什么人“拿下”，严防安全管理放松；始终抓住降低成本、提高煤质、推进内部市场化建设等工作主线，确保各项经营指标任务顺利完成；认真落实“五大培训”，探索新岗位、新工种技能竞赛，形成“培训、练兵、比武”一体化长效机制；高质量推进“邵桐龄技能大师工作室”创建及智能化、信息化矿井建设，积极开展“五小”创新、修旧利废活动。

    重文化  促和谐

    近年来，该矿党委在大力弘扬集团公司“忠诚、敬业、坚韧，开放、创新、协同”的企业精神基础上，积极培育具有特色的矿井文化。在网站开辟“企业文化”栏目，制作矿井宣传片，深挖矿井先进人物、典型事迹、典型做法进行宣传报道。每月遴选矿井典型三违、事故案例制作成安全警示教育片，利用电视、网站、井口大屏以及微信公众号进行传达学习。召开企业安全文化座谈会，对建矿以来安全生产、经营发展等方面好的做法进行提炼，推动形成长效机制，夯实安全生产基础。

    在推进家文化建设上，深入践行“一盘棋、一条心、一家人”家文化核心理念，严格执行上级公司家文化建设指导意见，按照矿井家文化建设任务清单，持续改进“两堂一舍”条件，加大管理力度，切实为职工创造良好的生活环境。认真落实夏送清凉、冬送温暖，大病救助、定期救助、金秋助学等活动，坚持困难职工帮扶救助机制，让每一名困难职工都能感受到家的温暖。建立健全职工健康档案、开展党支部书记定期走访职工宿舍，切实为职工做好事、办实事、解难事，持续增强职工的获得感和满意度。同时，积极举办各类文体活动，丰富职工业余文化生活，满足职工精神文化需求，为矿井安全生产营造良好的内部环境。（万新）