6月20日，《中国煤炭报》七版刊发《煤矿青年如何抓住自己的“爱情鸟”？——淮河能源控股集团矿区青年的婚恋故事》《牵线、助攻、增底气，真情助青年职工脱单——淮河能源控股集团多措并举解决青年职工婚恋难题》，生动展示了淮河能源控股集团多名矿区青年的婚恋故事，以整版篇幅对集团公司践行“家文化”，精准服务青年职工婚恋需求进行重点报道。

报道指出，拥有120多年开采历史的淮河能源控股集团现有11对生产矿井，目前全集团共有35岁以下的青年职工2万多名。近年来，为了进一步扩大青年职工交友范围，淮河能源控股集团结合企业“家文化”建设要求，在不断提升职工素质，为青年职工婚恋增添底气的同时，精准服务青年职工婚恋需求，积极开展青年联谊、矿区红娘、青年集体婚礼等活动，持续扩宽青年职工交友圈子。

帮助青年职工收获友情、邂逅爱情，也引导青年职工树立健康向上的生活态度，为企业高质量发展凝聚人才。

报道指出，为进一步帮助矿区男青年扩大交友圈，淮河能源控股集团积极协调各方资源，遴选淮南市医疗、教育、银行等系统的优秀单身女青年，通过开展各种形式、小而精的青年联谊交友活动，为矿区青年搭建高质量交友平台。自2023年以来，淮河能源控股集团各单位共开展青年联谊活动27场，吸引了1300余人参加，并有150多对男女嘉宾在现场牵手成功。

报道指出，在为职工创造良好交友环境的同时，淮河能源控股集团还通过心理疏导、专家讲座等形式积极引导职工树立正确的婚恋观。除了氛围营造，近年来，淮河能源控股集团还通过职工书屋、师徒帮带、技能竞赛等渠道，鼓励职工提升个人素质。如今，职工书屋已逐渐成为矿区青年学习、交友的新去处。

报道表示，婚恋问题不仅是青年职工的个人问题，更是关乎企业高质量发展的长远课题，既需要青年职工自身树立正确的价值观并持续努力，也需要企业给予未婚青年充分的关注和帮助。淮河能源控股集团相关负责人表示，今后将继续努力创新，为单身职工创造更多相遇、相识、相知、相恋的机会，使青年职工通向幸福生活的“鹊桥”越来越宽。