“矿上带充电桩的车位本来就少却经常被占用。”“宿舍空调制冷效果差时好时坏。”“我家是外地的，想把老婆孩子接过来，能不能申请一套夫妻房或家属楼？”……近期，淮河能源控股集团张集矿的职工遇到工作和生活上的难题，习惯到“‘码’上办”上找答案。“‘码’上办”平台上线以来，职工日常小事通过网络即可答疑解惑，目前已有166个反映的问题得到解决，成为连接企业与职工的“连心桥”。

深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，淮河能源将开门教育贯穿始终，聚焦职工关切，坚持听民声、解民忧、办实事，两级领导班子成员一体联动开展调研746人次，帮助职工和基层解决困难672个，将学习教育转化成为职工服务的实际行动，推动学习教育走深走实、见行见效。

学习教育中，淮河能源落实“四下基层”工作法，两级领导班子带着各自查摆的问题深入基层，面对面听取职工心声，精准聚焦职工关注的难点、痛点、堵点问题，形成“问题清单”挂图作战。同时，通过实地调研、走访座谈、党委书记热线等渠道，从不同角度收集梳理职工意见清单1030条，分类反馈、跟踪督办、及时答复征集的意见建议，切实把职工群众关注的身边事办好办实办出成效。

职工利益无小事，淮河能源聚焦职工急难愁盼问题，主动为职工做好事、办实事、解难事，让职工群众真切感受到学习教育带来的新成效新变化。下发《整治形式主义为基层减负若干措施》，从精简文件、精简会议等七个方面整治形式主义突出问题，持续为基层松绑减负。动态开展工广文明创建、“三堂一舍”、职工书屋、厂务公开等督导检查，督促各单位提升管理和服务水平，为职工营造良好的工作生活环境，不断增强职工的获得感、幸福感和安全感。

同时，淮河能源在开门教育中注重实效，坚持把开展学习教育同抓好安全生产、高质量完成全年目标任务结合起来，以作风转变促进工作落实。全力以赴防风险，持续推进纠偏治乱打假惩躺，坚决抵制“三惯”思想、“三松一滑”、虚假浮瞒等不良风气。全力以赴谋创新，牢固树立“千米深井”思维，齐心协力打好技术迭代升级攻坚战，着力破解“千米困局”“千人困扰”难题。全力以赴抓发展，坚定发展信心，聚焦煤炭、煤电、清洁能源以及未来产业发展，抢抓机遇、多维发力，以可感可及的实际成效赢得职工认可。（陈恩文 陈华）