“今天的调研，我们是带着问题来的，就想在安全管理制度落实上听听大家的意见，尽管敞开了谈……”这是日前发生在西部煤电集团泊江海子矿修护工区安教室里的一幕。该矿党委有关负责人分专业深入基层，围绕矿井在“六效”中的重点和难点以及基层单位亟待解决的突出问题，通过班前调研、座谈交流、岗点谈话等形式，开展调研活动，广泛征求职工意见，处理棘手问题，既找问题，也找方法。

学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，泊江海子矿党委紧紧围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，结合安全生产、经营管理等中心工作，推动主题教育走深走实。

“对于班前会案例学习及日常考试成绩汇总‘过度留痕’的问题，我现在就可以向大家作出反馈，今后一律取消截图留存，以定期视频抽查代替。我们将在本周完善小程序，加强后台的流程监管，逐步实现考试成绩统计流程化、电子化。”该矿安全专业口相关负责人在调研现场的“马办”，赢得在场干部职工的阵阵掌声。

在调研过程中，该矿不搞形式主义，坚持问题导向，把调查研究成果转化为推进工作的实际成效。对调研中反映和发现的具体问题，逐一梳理形成问题清单、责任清单、任务清单，逐一列出解决措施、责任单位、责任人和完成时限。对短期能够解决的，立行立改、马上就办。对一时难以解决、需要持续推进的，明确目标，紧盯不放，一抓到底，做到问题不解决不松劲、解决不彻底不放手。

“这样的调研，我们已经组织了10余次。”该矿党委工作部有关负责人介绍：“针对基层区队提出的提高班前会学习宣贯针对性、改进安全不放心人员的管控措施等问题，矿党委组织开展专题讨论，制定制度措施，着力解决问题。”

调查研究重在成果转化应用。该矿要求机关职能部门强化包保责任，全力抓好安全生产工作责任落实和措施落实，盯住问题，沉到一线，及时帮助采掘修专业解决疑难问题，做好安全生产的后勤保障。自改进安全生产盯守包保管理制度以来，该矿机关包保单位参加班前会150余次，深入生产现场检查30次，解决现场实际问题35条，40多项现场隐患得到立即整改，进一步夯实了矿井安全管理根基。

下一步，泊江海子矿将继续用好调查研究“传家宝”，贯穿“五问”思维方式和“五零”工作方法，围绕全年工作主线和重点，问需于职工、问计于职工，使调查研究成为破解矿井发展难题、推动矿井安全生产的“助推器”。（王丽婷）