安全生产是一切工作的前提，一失万无。安全生产的红线是绝不容许被触碰的高压线、被击穿的底线。

现实如同一面镜子，会清晰地映照出安全管理中存在的短板和不足。事故教训一再警醒我们，“红线”意识的淡化，是推动安全形势向好必须解决的“拦路虎”。集团公司对此高度重视，从《关于深刻吸取事故教训 全力以赴保持安全形势稳定的通知》到《关于强化安全管理作风的十条刚性规定》的出台，从周碰头会、月安全办公会到安全生产警示教育会，从开展“对标四满找差距 立行立改保安全”活动到管理思想、安全隐患、安全造假、技术管理、干部作风“五个大整治”行动，莫不对牢固树立安全发展理念、强化红线意识和底线思维作出针对性强调。

脑中刻了印、现场扎了根、监管中带了电，在一次次实践中，一道声音愈发清晰：安全生产的“红线”又鲜明地立起来了！

氛围浓了，“红线”在脑中就刻了印

近段时间，走进本土、西部多对矿井的班前会，对于强化安全管理作风的十条刚性规定和安全生产二十条红线的宣贯是一项重要内容。在食堂、在井口、在巷道，宣传牌板、标语理念也随处可见、随时可感。

“‘红线不可碰，安全大于天’的思想，必须放在第一位。”这是众多职工共同的认知。

知其然，才能知其所以然。

早在二十年前，集团公司就制定实施安全管理红线。此后结合不同阶段实际，不断丰富完善。

“‘红线’的提出，既是安全管理的个中要义，又是当时的形势所迫。可以说，每一条‘红线’的背后，都有着血的教训。”扎根瓦斯检查一线28年的集团公司首批资深技师黄山对此感触颇深：“‘红线’的划定，给当时企业安全管理带来焕然一新的效果。”

持之以恒，必有回响。此后，安全“红线”一直都是集团公司抓好安全管理的重要举措，并在历年安全一号文中加以强调，要求多形式、多维度反复宣贯，切实增强全员安全意识。

安全是企业发展的基石，思想是抓好安全的开关，心中有没有底线思维和红线意识，决定着安全根基是否牢固。

今年上半年，集团公司安全形势出现起伏。“3·11”事故后，为了进一步强化广大干部职工安全意识，集团公司指出：必须重塑“红线”意识，坚决守牢安全生产底线、生命线，要扩大声势、营造氛围、凝聚合力。

与此一脉相承，《关于强化安全管理作风的十条刚性规定》的出台，是向安全管理“亮剑”，给管理人员划出的“红线”，也是安全管理上下一起严在制度上生根的体现。

落实这一部署，各单位以实效为引领，积极创新宣贯形式。聚焦十条刚性规定、二十条红线等内容，顾北矿等单位制作安全提示卡发放给干部职工，开展班前抽问、井口有奖问答等活动；潘二矿等单位从公共综合、一通三防、采掘开修、机电运输以及地质防治水等方面，对二十条红线内容进一步细分，便于职工更有针对性掌握、理解。

非煤产业单位也积极行动。电力集团制定特殊时期安全管理措施，划定安全管理责任“红线”；燃气集团在做好宣贯的同时，组织开展专项安全大检查，兜住安全生产底线。

在全方位、立体式、多维度的宣贯中，“红线”逐步成为广大职工不需要思考的本能、在潜意识里设定不可触犯的禁区。“红线”实时可感、时刻可见，也是底线意识逐步强化的印证。

抓得细了，“红线”在现场就扎了根

“‘一通三防’是二十条红线重要方面，虚、假、瞒危害深远，检查数据来不得半点虚假。”

“空顶作业是‘红线’，隐患排查必须深入、全面。”

“视频和井下现场两结合，重点盯典型三违。”

“贯彻执行安全管理决策部署，必须及时、到位！”

……

思想上的转变带来行为上的变化。在井下采掘一线、掘进头面，十条刚性规定和二十条红线内容已贯穿于现场安全生产各环节。

坚守安全红线，行动先于一切。抓好安全生产，不仅要在思想上拧紧安全发条，更要将安全意识不折不扣地落实到行动上。

让制度融于管理，让措施在现场生根。

从班前会开始，讲标准、盯重点、细派活，筑牢事前防线；规范现场作业流程，对异常数据、反常征兆应对及时，有序过程把控；“四位一体”反三违，多双“眼睛”多保险，让不安全因素被消灭于萌芽……从井上到井下，从煤矿到厂房，“红线”在嘴上、在心里，也在手上、脚下，更在一个个落实的细节中逐渐凝实。

“患生于所忽，祸起于细微。”人人知红线、守底线，把每一个岗位、每一个环节，都当成夯实安全根基的“一块砖”。

“在煤矿，不是‘越干越胆大’，而是要‘越干越胆小’！”回首过往，几乎每一起严重事故都是对安全漏洞的无情暴露，每一次惨痛教训都是触碰安全红线的深刻警示，每一起三违隐患背后都有麻痹大意、三惯三乎、失职失责等顽瘴痼疾。

问题是方向、目标是导向。坚守安全红线，呼唤各级管理人员在具体安全管理中始终保持“时时放心不下”的责任感，而“时时放心不下”是一种晨思夕念、担当尽责的“在线”状态。尤其是事故之后，要痛定思痛、举一反三，以“事不过夜、案无积卷”的作风抓好落实，多些“曲突徙薪”，少些“亡羊补牢”。

安全红线由现场问题倒逼而产生，又在不断解决现场问题中而深化。各级管理人员、广大一线职工一步一个脚印将决策部署、技术措施和规定要求落实到位，是安全“红线”在现场有形的具体体现，也是夯实安全根基的决定性一环。

查得严了，“红线”在规矩中就带了电

就在几天前，集团公司安全监管部下发《关于近期典型工伤事故和典型三违的通报》，其中所提及的工伤、三违背后，不乏有着“触犯红线”的迹象。

安全红线是一条生命线、高压线，更是一条责任线，必须旗帜鲜明、立场坚定。

集团公司要求：安全管理必须坚持严的基调、紧的状态、细的措施、实的作风。安全红线的管控同样需要严紧细实，尤其需要通过强化监管维护其严肃性与约束力，敢于勇于动真碰硬，匡正安全管理风气。

近几年，相关产业单位阶段性出现“红线不通电”，或者“电压”不强的现象。

采访中，记者随机抽取某矿一基层区队上半年矿查、自查三违情况，经分析发现，70余条内容中，一般三违类占绝大多数，仅在矿查三违中发现2条典型三违。

安全红线精准定性、精准处置、精准问责，依然任重道远。

只有划好不可逾越之红线，底线意识才能有准绳。安全红线中的重要方面之一，就是剑指“虚、假、瞒”等不健康行为。近期，集团公司通过“四不两直”夜查到现场，查处了一批突出问题，有效震慑了虚、假、瞒等不良风气。“小事不用瞒，大事瞒不掉”。通过严厉打假、严反三违、严肃查处，让一众不健康管理思想和存在的问题见底见天。

发动基层自检自查。3月份以来，西部煤电集团聚焦重点人群、重点环节、重点班次、重点时段，通过对照十条刚性规定和二十条红线进行全面自查自改。对色连二矿6月5日12411工作面切眼出水事故提级调查，对其中因负管理责任、不落实十条刚性规定要求的11名管理人员进行精准问责。

需要理解的一点是，红线的威慑力不是止于查处，红线既是“高压线”，也是坚守职工群众权利的“安全线”。“红线”制定与实施的背后，是出于对职工群众生命健康权的保护和关怀，也是“以人民为中心”发展思想的具体体现。

红线不能碰，底线不能破。以严管磨砺安全红线之“锋”，才能确保安全生产的防线更加稳固。

历史昭示我们，淮南煤矿自然条件“四高一大”威胁复杂，需时刻警醒，世代不忘。抓安全没有捷径可走，须时刻从严，世代不松。安全基础、管理作风要持续夯实，世代坚持。

谋长远之势，行长久之策。

安全工作具有长期性、复杂性和反复性。齐心协力驶好淮河能源这艘巨轮，仍要时刻保持如履薄冰、如临深渊、如芒在背的心态，增强忧患意识，坚持底线思维，牢牢坚守安全红线，唯此方能行稳致远。（赵光 罗坤）